Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться
Не сейчас
{"topLevelSite":"hh.ru","topLevelDomain":"hh.ru","logos":{"logoDomain":"hh-ru","smallLogoDomain":"hh.ru"},"regionClarification":{"host":"azovskaya.hh.ru","translations":{"area":"Азовская"}},"banners":{},"authUrl":{"login-url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30858","login-form":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30858","login-field-value":"","backurl-field-name":"backUrl","remember-field-name":"remember","remember-field-value":"yes","backurl":"https://azovskaya.hh.ru/article/30858","failurl":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30858","signup-form":"/account/signup?backurl=%2Farticle%2F30858","auth-employer-url":"/auth/employer/?backurl=%2Farticle%2F30858","remember-password":"/account/remember_password?backurl=%2Farticle%2F30858","agreement-form":"/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F30858","employer-agreement":"/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F30858","policy-url":"/article/personal_data?backurl=%2Farticle%2F30858"},"supernovaUserType":"applicant","additionalCheck":false,"supernovaSearchArea":{"translations":{"area":"Азовской"}},"account":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"hhidAccount":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"headerMenu":[{"name":"menuLvl1","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.menuLvl1]"},"bgColor":"","subItems":[{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"switchers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.switchers]"},"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Азовская"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"applicant","translations":{"name":"Соискателям"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2Farticle%2F30858","analytics":{"name":"switch_role_header"},"active":true},{"name":"employer","translations":{"name":"Работодателям"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F30858","trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"}}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.fill]"}},{"name":"expertresume","translations":{"name":"Готовое резюме"},"url":"/article/expert_resume?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"careerconsult","translations":{"name":"Карьерная консультация"},"url":"/career_consult?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"}]},{"name":"applicantServices","translations":{"name":"Все сервисы"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"service_header"}}]},{"name":"menuLvl2","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.menuLvl2]"},"bgColor":"shaded","subItems":[{"name":"logo","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.logo]"},"analytics":{"name":"hh_header"}},{"name":"help","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"support_header"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"applicantHelp","translations":{"name":"Найти ответ"},"url":"https://feedback.hh.ru/oauth/login?redirect=https%3A%2F%2Ffeedback.hh.ru%2Fknowledge-base%2Farticles%2Fapplicant&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.messengers]"}}]},{"name":"userTypeSwitcher","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.userTypeSwitcher]"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"userTypeSwitcherApplicant","translations":{"name":"Ищу работу"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F","trackClicks":true,"active":true},{"name":"userTypeSwitcherEmployer","translations":{"name":"Ищу сотрудника"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F30858","trackClicks":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.fill]"}},{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","trackClicks":true,"analytics":{"name":"search_header"}},{"name":"signup","translations":{"name":"Создать резюме"},"url":"/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"resume_creation_header"}},{"name":"login","translations":{"name":"Войти"},"url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30858","trackClicks":true,"analytics":{"name":"login_header"}},{"name":"mobile","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mobile]"},"url":"/mobile","trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Азовская"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"help","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"support_header"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"applicantHelp","translations":{"name":"Найти ответ"},"url":"https://feedback.hh.ru/oauth/login?redirect=https%3A%2F%2Ffeedback.hh.ru%2Fknowledge-base%2Farticles%2Fapplicant&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.messengers]"}}]},{"name":"signup","translations":{"name":"Создать резюме"},"url":"/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"resume_creation_header"}}]}]}]},{"name":"searchForm","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchForm]"},"subItems":[{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","action":"/search/vacancy"},{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","action":"/search/resume"},{"name":"employersList","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.employersList]"},"url":"/employers_list?areaId=113","action":"/employers_list"}]}],"defaultCountryCompanySearchId":"113","loginForm":{"passwordRecovery":{"trl":"Получить пароль"},"registration":[{"trl":"Соискателя","code":"REG_APPLICANT","translationKey":"account.login.registration.applicant.capitalized"},{"trl":"Работодателя","code":"REG_EMPLOYER","translationKey":"account.login.registration.employer.capitalized"}],"socialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=ESIA&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=VK&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=GPLUS&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=MAIL&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=OK&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}],"registrationSocialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=ESIA&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=VK&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=GPLUS&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=MAIL&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30858&site=OK&_xsrf=5c330dad7deb56a8496572167a8a9445&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}]},"contactPhones":[{"country":"+7","city":"495","number":"974-64-27","postfix":"msk"},{"country":"+7","city":"812","number":"458-45-45","postfix":"spb"},{"country":"8","city":"800","number":"100-64-27","postfix":"regions"}],"globalInvitations":4705377,"footer":[{"name":"footerNav","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footerNav]"},"subItems":[{"name":"site","translations":{"name":"HeadHunter"},"subItems":[{"name":"anonymousCreateVacancy","translations":{"name":"Поиск сотрудников"},"url":"/employer?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"copyright","translations":{"name":"О компании"},"url":"/article/28?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"copiny","translations":{"name":"Помощь"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"hhCompanyInfo","translations":{"name":"Наши вакансии"},"url":"/employer/1455?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"advertisingDescription","translations":{"name":"Реклама на сайте"},"url":"/article/promoproducts?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hardwareRequirements","translations":{"name":"Требования к ПО"},"url":"/article/176?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"safety","translations":{"name":"Безопасный HeadHunter"},"url":"/safety?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"api","translations":{"name":"HeadHunter API"},"url":"https://dev.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"partners","translations":{"name":"Партнерам"},"url":"/partners?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"investor","translations":{"name":"Инвесторам"},"url":"https://investor.hh.ru","external":true},{"name":"employersSearch","translations":{"name":"Каталог компаний"},"url":"/employers_company?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"vacancySearchCatalogListMain","translations":{"name":"Работа по профессиям"},"url":"/vacancies?hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"articles","translations":{"name":"Новости и статьи"},"url":"/articles","subItems":[{"name":"labourMarket","translations":{"name":"Рынок труда"},"url":"/articles/labour-market?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"blogSpecialProjects","translations":{"name":"О компаниях в игровой форме"},"url":"/articles/guide-to-companies/special-projects?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"articlesInsider","translations":{"name":"Жизнь в компании"},"url":"/articles/guide-to-companies/insider?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"itproject","translations":{"name":"ИТ-проекты"},"url":"/articles/guide-to-companies/it-projects?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"employersRating","translations":{"name":"Рейтинг работодателей России"},"url":"https://rating.hh.ru/poll?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true}]},{"name":"applicantServices","translations":{"name":"Соискателям"},"subItems":[{"name":"hhPro","translations":{"name":"hh PRO"},"url":"/applicant-services/hhpro?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"expertresume","translations":{"name":"Готовое резюме"},"url":"/article/expert_resume?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"allServices","translations":{"name":"Все сервисы"},"url":"/services?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"proforientation","translations":{"name":"Профориентация"},"url":"/article/proforientation_promo?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"wantwork","translations":{"name":"Хочу у вас работать"},"url":"/article/98?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"calendar","translations":{"name":"Производственный календарь"},"url":"/calendar?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"resumeAudit","translations":{"name":"Экспертная рекомендация"},"url":"/article/resume_audit?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"forTeens","translations":{"name":"Молодым специалистам"},"subItems":[{"name":"career","translations":{"name":"Карьера для молодых специалистов"},"url":"/students?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"school","translations":{"name":"Школа программистов"},"url":"http://school.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"careerInNKO","translations":{"name":"Карьера в некоммерческих организациях"},"url":"https://nko.hh.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true}]},{"name":"additional","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.additional]"},"subItems":[{"name":"additionalSection","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.additionalSection]"},"subItems":[{"name":"chatBot","translations":{"name":"Боты для уведомлений"},"subItems":[{"name":"chatBotTelegram","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.chatBotTelegram]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/telegram?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true},{"name":"chatBotViber","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.chatBotViber]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/viber?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true},{"name":"chatBotVk","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.chatBotVk]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/vk?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true}]}]}]},{"name":"docs","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.docs]"},"subItems":[{"name":"compliance","translations":{"name":"Этика и комплаенс"},"url":"/article/compliance?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"conditions","translations":{"name":"Оказание услуг"},"url":"/conditions?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"terms","translations":{"name":"Использование сайтов"},"url":"/terms?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dataProtection","translations":{"name":"Защита персональных данных"},"url":"/article/personal_data?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"agreement","translations":{"name":"Пользовательское соглашение"},"url":"/account/agreement?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"bottom","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.bottom]"},"subItems":[{"name":"lang","translations":{"name":"[RU:11:navi.projects.lang]"}}]}]}],"socialNetworksLinks":[{"name":"vk","url":"https://vk.com/headhunter"},{"name":"ok","url":"http://www.odnoklassniki.ru/headhunter"},{"name":"dzen","url":"https://dzen.ru/headhunter"},{"name":"telegram","url":"https://t.me/hh_ru_official"}],"globalStatistics":{"vacancies":1251740,"employers":2215974,"resumes":79180271},"savedAreaIds":["3304"],"messengers":[{"country":"7","city":"916","number":"5514067","messengerType":"WHATSAPP","accountName":null},{"country":null,"city":null,"number":null,"messengerType":"TELEGRAM","accountName":"reg_hh_bot"}],"renderRestriction":{"breakpoint":null,"magritteBreakpoint":null,"force":false,"renderRestriction":false},"stayInTouch":{"apps":[{"name":"ios","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/672819448956069558?main_page=azovskaya.hh.ru"},{"name":"android","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1033107423658825167?main_page=azovskaya.hh.ru"},{"name":"huawei","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/819411740142879951?main_page=azovskaya.hh.ru"}],"mobilePage":"/mobile"},"chatik":{"chatikOrigin":"https://chatik.hh.ru","websocketOrigin":"https://websocket.hh.ru"},"supportChat":{"available":true,"workday":null,"weekend":null},"bannersBatchUrl":"https://adsrv.hh.ru/pv?rId=1739883943919e1116fb81ac148015c2&type=unknown®ions=3304%2C1438%2C224%2C113&profileRegions=3304%2C1438%2C224%2C113&domainAreaId=3304","applicantSignup":{"fields":[{"name":"login","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":0,"maxLength":127}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"failIfAccountWithOtherTypeExists","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":null,"maxLength":null}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"password","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":6,"maxLength":32}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"firstName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"lastName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true}]},"anonymousUserType":"applicant","isUseMagritteLayout":false,"articlePage":{"id":"30858","shareButtons":[{"type":"vk","icon":"Vk","url":"//vk.com/share.php?url=https://hh.ru/article/30858"},{"type":"ok","icon":"Ok","url":"//connect.ok.ru/offer?url=https://hh.ru/article/30858"},{"type":"whatsapp","icon":"Whatsapp","url":"whatsapp://send?text=https://hh.ru/article/30858"},{"type":"viber","icon":"Viber","url":"viber://forward?text=https://hh.ru/article/30858"},{"type":"telegram","icon":"Telegram","url":"https://telegram.me/share/url?url=https://hh.ru/article/30858&text=%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%E2%80%94%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%3A%20%D0%BF%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8%20HR-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4%202021"}],"showMainArticleImage":true,"showShareButtons":true,"breadcrumbs":["articlesMark"],"readMore":[{"code":"26607","title":"Ваши настольные книги о брендинге работодателя","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10233333.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10233337.jpg","caption":""}]},{"code":"26763","title":"Приборы точного видения: какая «оптика» поможет бренду работодателя","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10285963.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10285967.jpg","caption":""}]},{"code":"26764","title":"Заглянул из интереса, остался по любви: как «ИТ-проекты» притягивают лучших кандидатов","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286291.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286295.jpg","caption":""}]},{"code":"27427","title":"Не день выборов: почему надо участвовать и в Рейтинге работодателей, и в Премии HR-бренд","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10266499.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10266503.jpg","caption":""}]},{"code":"30063","title":"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255144.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255148.jpg","caption":""}]}],"type":"planet","insiderDesignType":"simple","title":"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021","lead":"29 сентября стали известны имена компаний — победителей XVI Премии HR-бренд, одного из самых знаковых мероприятий в сфере HR в России. Обучение сотрудников, социальные инициативы, формирование кадрового резерва, гибридный формат работы и другие HR-тренды нашли отражение в проектах финалистов. Разбираем кейсы победителей и берём на заметку лучшие и всё ещё актуальные практики.","announce":"29 сентября стали известны имена компаний — победителей XVI Премии HR-бренд, одного из самых знаковых мероприятий в сфере HR в России. Обучение сотрудников, социальные инициативы, формирование кадрового резерва, гибридный формат работы и другие HR-тренды нашли отражение в проектах финалистов. Разбираем кейсы победителей и берём на заметку лучшие и всё ещё актуальные практики.","authorName":"Ирина Жильникова","authorPost":"автор статей","publicationTime":"2022-10-04 03:00:00","images":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270805.png","caption":""},{"type":"admin_preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270806.jpg","caption":""},{"type":"title","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270813.jpg","caption":""},{"type":"cover","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270807.jpg","caption":""},{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270808.jpg","caption":""},{"type":"preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270809.jpg","caption":""},{"type":"announce","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270810.jpg","caption":""},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270811.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270812.jpg","caption":""}],"authorPhotos":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270868.png"},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10270869.jpg"}],"rubrics":[{"name":"Новости сайта","code":"site-news","priority":"140"},{"name":"Рынок труда","code":"labour-market","priority":"135"},{"name":"Работодателям","code":"employers","priority":"120"}],"topics":[{"name":"Бренд работодателя","code":"hr-branding","priority":"60"},{"name":"Новости рынка","code":"market-news","priority":"0"}],"content":"<h4 class=\"cms-header-4\">⏱ 22 минуты полезного чтения</h4>\n\n<p class=\"cms-text\"><noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30858\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">«Оскары» от hh.ru за достижения в сфере управления персоналом</a> вручаются HR-командам ежегодно, начиная с 2006 года. За это время менялись и формат мероприятия (в разгар пандемии COVID-19 за трансляцией Премии зрители наблюдали онлайн), и количество номинаций (проекты представителей малого бизнеса при ограниченных бюджетах сейчас показывают почти безграничные HR-возможности). Неизменным остаётся главное — желание HR-экспертов из компаний разных отраслей и регионов влиять на бизнес-показатели, благополучие сотрудников и общества.</noindex></p>\n\n<p class=\"cms-text\">В этом году в конкурсе участвовали:</p>\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">141 проект в основных номинациях;</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">108 проектов в специальных номинациях.</li></ul>\n\n<p class=\"cms-text\">Статуэтки Премии HR-бренд получили представители 23 компаний. Их проекты за прошлый год на основе поданных заявок сначала отобрал экспертный совет, а затем оценили <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/jury?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30858\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">члены жюри</a> — лидеры ключевых российских компаний и сообществ. Три главных критерия, которые из года в год по-настоящему важны для принятия решения:</noindex></p>\n\n<aside class=\"cms-aside\">• <b class=\"cms-bold\">актуальность замысла</b> — насколько проект полезен бизнесу и людям; <br>\n• <b class=\"cms-bold\">современность методов реализации</b> — можно ли назвать современными инструменты, которые помогают HR-специалистам решать задачи, достигать целей в рамках проекта; <br>\n• <b class=\"cms-bold\">эффективность</b> — к какому измеримому результату удалось прийти, иначе говоря — HR-показатели до и после в цифрах и фактах.</aside>\n\n<p class=\"cms-text\">В каждой из основных номинаций жюри определили три призовых места: «золото» (1-я степень), «серебро» (2-я степень), «бронза» (3-я степень), а партнёры Премии выбрали победителей в специальных номинациях. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Что важно — Премия даёт возможность вдохновиться современными HR-проектами и разобраться в трендах в области управления персоналом. Их всегда можно адаптировать под реалии своей компании и получить не менее впечатляющие результаты. Либо реализовать собственный HR-проект и заявить его <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/registration?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30858\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">на участие в Премии HR-бренд 2022</a>.</noindex></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Среди HR-трендов за 2021 год, которые актуальны и сегодня, можно выделить следующие:</p>\n\n<p class=\"cms-text\">✅ осознанное влияние бизнеса на общество — развитие проектов социальной направленности, важных не только для имиджа организации, но и для сотрудников;<br>\n✅ выстраивание, автоматизация, цифровизация HR-процессов — «длинный» тренд, который с каждым годом набирает обороты и доказывает, что HR сегодня — это и про людей, и про цифры;<br>\n✅ формирование продуктивной среды для работы сотрудников на удалёнке и в офисе — новые форматы коммуникации, рабочих пространств;<br>\n✅ изменение инструментов, форматов, задач профессионального развития сотрудников — важен мэтч между бизнес-контекстом, желанием и целями конкретного человека;<br>\n✅ формирование кадрового резерва через обучение и инициативные проекты сотрудников;<br>\n✅ профилактика выгорания — оценка степени риска и помощь людям в условиях нарастающей неопределённости и ревущих бизнес-скоростей;<br>\n✅ повышение эффективности сотрудников через диджитал-инструменты (мобильные приложения, специальные системы);<br>\n✅ развитие инновационных проектов внутри компаний, причём придумывают и развивают их сами работники;<br>\n✅ обучение настоящих и будущих соискателей (школьников, студентов, кандидатов с рынка) через классические вузы, ускоренные онлайн-программы, развлекательно-образовательные проекты;<br>\n✅ внимание к жизненному циклу сотрудников внутри компании, особенно к периоду адаптации — активная поддержка новичков;<br>\n✅ знакомство нужной целевой аудитории с брендом работодателя через развитие комьюнити.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">Эти и другие тренды вы можете увидеть на примере проектов — победителей <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30858\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Премии HR-бренд 2021</a>, а в подтверждение — небольшие комментарии от финалистов.</noindex></p>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Победители в основных номинациях</h2>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Мир»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Проекты, реализованные в России и других странах мира. </i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 21 проект.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">«Золото»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Леруа Мерлен» Россия, проект «Календарь добрых дел»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> «Календарь добрых дел» — инструмент, созданный для знакомства сотрудников и их окружения со стратегией устойчивого развития компании. Он вовлекает работников в жизнь компании через социальные программы. Проект помогает решать задачи по систематизации и масштабированию социально-экологических инициатив.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> в 2021 году было организовано 197 мероприятий в поддержку стратегии устойчивого развития, вовлечено 45 субъектов РФ и Казахстана. Более 4500 сотрудников приняли участие в акциях. Вовлечённость по компании выросла на 3%, а общий охват публикации об акциях «Календаря» в социальных сетях превысил 450 000 пользователей.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">«Серебро»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Softline, проект «Комплексная трансформация HR-практик и выстраивание успешного и прибыльного бизнеса, готового выйти на IPO»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> с 2018 по 2021 годы компания прошла путь трансформации культуры, лидерской модели, системы управления, политик и процедур. Это привело к росту прибыльности международного бизнеса, статусу работодателя мечты на ИТ-рынке в самых крупных регионах присутствия, а также к выходу на IPO на Московской и Лондонской биржах в октябре 2021 года. В рамках проекта произошли организационные изменения разного масштаба: разработана единая HR-стратегия, созданы процессы, охватывающие весь цикл жизни сотрудника в компании, выстроены HR-системы. Кроме того, компания провела опрос вовлечённости сотрудников и разработала план действий, опираясь на его результаты. Главные HR-процессы были автоматизированы.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> сотрудники на 23% стали меньше отмечать компенсацию как причину ухода из компании, благодаря внедрению единого подхода к модели переменного вознаграждения и единой политики по компенсации. На 78% ускорилось закрытие вакансий, так как появился единый, централизованный пул кандидатов. В среднем 1,35 часа в неделю сотрудники начали посвящать своему обучению, что привело к внедрению сокращённого рабочего дня в пятницу в ряде стран. Во время интервью кандидаты отмечают, что у компании сильный бренд работодателя, а каждый пятый сотрудник пришёл в компанию, благодаря реферальной программе.</p>\n \n<p class=\"cms-text\">Существенно увеличилось количество подписчиков в социальных сетях. Например, в LinkedIn на 78%. Один рекрутер закрывает до 7 вакансий в месяц, а 95% кандидатов успешно проходят испытательный срок.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271658.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Тамара Петровичева, глобальный HR-менеджер Softline International:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Открыли вдохновляющую атмосферу профессионалов, объединённых общей идеей, заберём с собой желание оставаться в рядах коллег и делиться опытом!</p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Как говорится: глаза боятся — руки делают! Даже те задачи, которые могут казаться абсолютно нереализуемыми, могут реализоваться!</p>\n \n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">«Бронза»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Вкусно - и точка, проект «Система построения и развития карьеры»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект системы построения и развития карьеры во Вкусно — и точка был запущен в 2021 году. Его основная задача — увеличить мотивацию сотрудников расти и развиваться внутри компании, таким образом удерживая профессионалов. Многочисленные программы, проекты и инструменты, направленные на обучение и развитие сотрудников, были модернизированы и собраны в единую систему построения и развития карьеры. Например, появился карьерный навигатор, с помощью которого любой сотрудник может самостоятельно планировать и строить свой путь развития и роста. С помощью всех этих программ работники приобретают и подтверждают лидерские и профессиональные компетенции, пополняют кадровый резерв компании. </p>\n \n<p class=\"cms-text\">В 2021 году программы мотивации и признания сотрудников стали доступны для внешней аудитории. Это помогло подготовить управленческие кадры, сформировать кадровый резерв и привлекло внимание релевантных кандидатов. У бренда стала формироваться новая репутация постоянного места работы. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> по итогам опроса работников и менеджеров предприятий, 95 и 99% опрошенных считают, что все сотрудники имеют равные возможности для профессионального роста и развития. Далее — 87 и 93% соответственно уверены, что руководитель заинтересован в их развитии, 86 и 92% в ближайшее время не планируют увольняться из компании, 93 и 98% рекомендуют компанию как отличное место работы.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271647.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Александр Павлов, руководитель направления по репутации бренда работодателя и вовлечённости, сеть предприятий быстрого обслуживания Вкусно - и точка, ООО «Система ПБО»</b></p>\n <p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Участие в Премии — это хороший опыт осмысления собственного проекта, анализа проделанной работы и одновременно способ увидеть новые горизонты развития. Безусловно, это возможность узнать об опыте и идеях других компаний. Вдохновиться и ощутить энергию той колоссальной работы, которую ведут лидеры рынка, развивая человеческий капитал. Премия — это отражение вклада компаний в наше будущее, в людей. И это существенная мотивация, которая остаётся послевкусием и стимулом для новых проектов.<br>\n<br>\n<i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Надо просто любить людей — без них невозможно построить успешный бизнес. Необходимо ценить вклад каждого и раскрывать потенциал всей команды. Для этого надо быть честным и делать правильные вещи — тогда тебе будут верить, а инвестиции в развитие человеческого капитала обеспечат устойчивое развитие компании и лидерство в отрасли.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Федерация»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург, в компаниях численностью до 5000 сотрудников.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 49 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">«Золото»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">VK, проект «Гибридный офис Make Really Good»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> цель проекта — чтобы люди работали в удобном режиме, сохраняли эффективность и не теряли контакт друг с другом. Теперь компания работает не с 9:00, а начиная от постановки задачи до результата, не привязываясь к месту: KPI можно закрыть и на шезлонге. В процессе реализации проекта была подготовлена юридическая база, переосмыслены офисные пространства и HR-процессы, создана ИТ-инфраструктура, руководители научились управлять распределёнными командами. А также создаются передовые технологии и используются собственные ИТ-инструменты. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> внедрение проекта позволило достичь позитивных результатов не только для сотрудников, но и для компании. Особенно стоит отметить максимальный медиаиндекс VK среди гигантов, запустивших гибридный офис. Также повысился интерес к компании у соискателей: рост посещений корпоративного сайта с вакансиями — на 49%, рост откликов на hh.ru — на 15%, а на LinkedIn — на 25%. Срок закрытия вакансий после запуска концепции сократился на 16%. Динамика найма в VK выросла на 26%. И 89% сотрудников удовлетворены условиями работы.</p>\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271668.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Анастасия Печатникова, заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK:</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Главная ценность VK — это наши сотрудники. Мы постоянно работаем над тем, чтобы создать максимально комфортные условия для них. Одним из проектов на этом пути стала реализация концепции гибридного офиса VK, которую мы номинировали на Премию. Рады стать победителями конкурса, получить высокую оценку профессионального сообщества и возможность делиться с рынком своими передовыми решениями. Выражаем огромную признательность организаторам и членам жюри за столь значимую награду, что подтверждает правильность выбранной нами стратегии и создаёт стимулы для дальнейшей работы в этом направлении. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— HR-коллегам желаем при запусках проектов опираться на потребности бизнеса и те решения, которые позволят достигнуть глобальных целей, стоящих перед вашей компанией. Залогом успеха будет системный и целостный подход, способный закрыть конкретную задачу. Наш опыт показывает, что можно не начинать с нуля, а грамотно использовать мировые успешные практики с адаптацией под свой запрос и культуру конкретной компании. Не забывайте запрашивать обратную связь у сотрудников. Важно не только реагировать, но и предвосхищать их потребности, тем самым создавая новые тренды на рынке персонала. И конечно, без единомышленников никуда. Секретный ингредиент — это команда, готовая выложиться на все 100%.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">«Серебро»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">МТС, проект образовательной платформы «Корпоративный университет МТС»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> это собственная многофункциональная платформа управления непрерывным обучением и развитием сотрудников экосистемы МТС, созданная полностью с нуля. Благодаря ей компания может строить индивидуальные и гибкие траектории развития с учётом бизнес-контекста и результатов постоянных исследований опыта работников. Проект реализован благодаря профессионализму команды университета и сильному уровню разработки МТС. Используются разные форматы обучения: от создания учебных тестов и рассылок, публикации курсов и материалов, проведения тренингов до управления учебным процессом вместе с наставником, причём обязательно сохраняется «цифровой след» об опыте обучения сотрудника. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> за 2021 год появилось более 60 000 пользователей платформы по всей России, опубликованы 724 курса и 384 вебинара, сокращены затраты на внешнюю разработку курсов до 5 миллионов рублей. Отмечается рост NPS на 16%, увеличение объёма самоназначенного обучения на 43%, повышение удовлетворённости пользователей новой платформой на 32%.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271663.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Оксана Фетисова, директор корпоративного университета МТС</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Ещё раз поняли, как важно регулярно делать сверку результатов своей работы на языке бизнеса. Это помогает фокусироваться на главном и делать полезное корпоративное обучение. Убедились, что в основе классных HR-сервисов лежит осознанное управление опытом сотрудников — бесшовность, удобство и учёт рабочего контекста. Было полезно посмотреть на результат своей работы с разных сторон: ценности для бизнеса, продвижения и коммуникаций с сотрудниками, верхнеуровневых смыслов.<br>\n<br>\n<i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Учиться находить баланс между задачами вашего бизнеса, потребностями и рабочим контекстом сотрудников. Искать лучшие практики не только в HR-среде, но и у коммерчески успешных цифровых сервисов и решений. Не «жадничать» на эксперименты, трезво оценивать результаты и иметь смелость подбирать форматы, удобные людям, а не HR.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">«Бронза»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Улыбка радуги», проект «Мобильный аукцион»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> это система управления занятостью работников и операциями. Для наглядности: с её помощью директор магазина оставляет заявки о необходимом персонале на специальной платформе, а «мобильные» сотрудники принимают их. Таким образом, в магазине всегда находится ровно столько человек, сколько необходимо для выполнения существующих задач, а работники самостоятельно определяют, в какой торговой точке и сколько часов им удобно работать. Проект опередил рынок не меньше чем на год, открыв супервозможности для компании и задав тренд на рынке труда. Качество построения математических моделей для автопланирования — уникально для ретейла такого формата.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> в конце 2021 года «Мобильный аукцион» использовали уже 95% персонала розницы и складов. В октябре 2021 года общее количество заявок в WFM-системе превысило 1 миллион. Затраты на ФОТ снижаются на 1 п. п. за год или более чем на 100 миллионов рублей в регионах, где система работает на продуктиве. Сотрудники магазина универсальны, автономны и обеспечивают высокий уровень сервиса. Доход работников растёт, соответствуя их ожиданиям. Увеличивается производительность: соотношение выручки к количеству рабочих часов в Санкт-Петербурге в среднем выросло на 12%, в Москве — на 10%. Снизилась текучесть персонала: в среднем на 8 п. п. по сравнению с 2019 годом. Затраты на привлечение одного сотрудника уменьшились в среднем на 16% по сравнению с 2019 годом.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Регион»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Проекты, реализованные в одном или нескольких регионах России, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 24 проекта.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">«Золото»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Askona Life Group, проект Askona Idea Fest</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> миссия проекта Askona Idea Fest — поиск талантливых и амбициозных молодых людей, готовых стать лидерами новых бизнес-направлений, помочь им в создании успешных компаний и найти прорывные инновационные решения. Победители Askona Idea Fest успешно запустили свои бизнес-проекты, а сейчас активно развивают их под руководством топ-менеджеров группы компаний, показывая отличные результаты. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> по итогам проекта было открыто 27 новых бизнесов. Общая выручка от реализованных проектов в 2019 году составила 288 миллионов рублей в год. Планируемая выручка от реализованных проектов победителей Idea Fest 2021 — 310 миллионов рублей в год. Экономия бизнеса от реализованных проектов — 60 миллионов рублей в год. Появилось более 180 рабочих мест. Экономия на найме составила более 7 миллионов рублей.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">«Серебро»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">iSpring, проект «”К мировому классу. С 1-го класса”: как через обучение сотрудников построить глобальную компанию в небольшом городе»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> в центре проекта — обучение сотрудников. Это главный бизнес-процесс в iSpring. Качественное обучение и непрерывное развитие позволяет компании разрабатывать достойный продукт и получать признание на мировом рынке, не покидая родной Йошкар-Олы. За 20 лет iSpring выстроила целую образовательную систему, открытую для детей и взрослых, желающих освоить востребованную профессию. В 2021 году компания запустила Университет iSpring, в котором 168 студентов могли обучаться по программам бакалавриата и магистратуры. В университете представлены пять направлений подготовки: «Программирование», «Дизайн», «Маркетинговые коммуникации», «Управление цифровым продуктом» и «Преподавание информатики». </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> 70% студентов обучались при грантовой поддержке iSpring. Уже сейчас 11 выпускников лицея «Инфотех» совмещают учёбу в вузе с работой в iSpring; 169 выпускников и студентов Поволжского государственного технологического университета пришли работать в iSpring; 215 сотрудников компании — выпускники образовательных проектов iSpring (это более 60% штата). При этом 90 сотрудников повысили квалификацию в Институте программных систем (ИПС). Более 390 миллионов рублей компания инвестировала в проект Университета iSpring в 2021 году. Важно: стоимость найма выпускников местных вузов в iSpring на 50% ниже внешнего найма. Высокая квалификация сотрудников обеспечивает ежегодный прирост прибыли компании на 30%.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271664.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Наталия Фёдорова, руководитель отдела подбора персонала iSpring:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— В обеих номинациях нас обошла компания Ascona. Мы обратили внимание, что у них лучше презентованы бизнес-показатели проекта — решили, что будем прокачивать собственную аналитику по HR-проектам.</p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Помимо бизнес-метрик, эффективности влияния на бизнес, есть ещё одна очень важная составляющая всех HR-проектов (её зачастую сложно измерить, но она несёт большую пользу в перспективе) — это социальная составляющая каждого проекта. То, какую пользу приносит компания людям в своём регионе, как через свою деятельность трансформирует качество и уровень жизни своих сотрудников и как через работников влияет на мнение о компании.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">«Бронза»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа СУЭК, проект «”АКАДЕМИЯ КАРБОНА” — образовательная и коммуникационная экосистема»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект призван решить проблему дефицита квалифицированных кадров, с которой ежегодно сталкивается угледобывающая отрасль. При этом важны две составляющие: общая нехватка сотрудников и дефицит квалифицированных специалистов, готовых работать на современном оборудовании в условиях меняющихся экологических принципов индустрии. Компания решила самостоятельно растить лояльных, неравнодушных, объединённых интересом к отрасли и трепетным отношением к экологии сотрудников. В итоге была разработана и запущена первая система образовательных и игровых продуктов для детей разного возраста «АКАДЕМИЯ КАРБОНА». В её основе — уникальный просветительский портал и анимационный сериал, вовлекающий в профессию. За два года реализации проекта активными участниками сессий онлайн-платформы стали 920 ребят. Более 3 000 детей участвовали в мероприятиях по дополнительным продуктам. Более 10 000 человек (родители, персонал предприятия) были вовлечены в образовательные и игровые процессы. Более 800 000 уникальных посетителей платформы — совокупный охват в 2021 году. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> в 2021 году на работу в компанию вышли первые участники проекта — 32 молодых специалиста. Достигнутый экономический эффект в пилотном регионе (Хабаровском крае) в декабре 2021 года составил 1 миллион рублей. Прогнозируемый эффект к 2025 году составит 7 миллионов рублей, а IRR — 11,5%. Эффект с учётом масштабирования на всю Группу СУЭК — 46 миллионов рублей, IRR — 36,1%.</p>\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271659.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure> \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Сергей Волков, директор по персоналу Угольного дивизиона СУЭК:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\nСамое важное — это тщательная подготовка. За счёт неё мы проработали то, что сделали раньше, составили планы на будущее и оживили их новыми идеями.<br>\n<br>\n<i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Есть то, на что мы не можем повлиять, и это значит — не стоить тратить свою жизнь на переживание об этом. Есть то, на что мы можем повлиять, — обучение, саморазвитие и так далее, вот на это и стоит тратить свою жизнь.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Северная столица»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Проекты, реализованные в Санкт-Петербурге и/или Ленинградской области.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 10 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">«Золото»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Selectel, проект Selectel School</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> Selectel School — это онлайн-курс о работе инженеров дата-центра в формате 16 лекций, подготовленных и рассказанных сотрудниками компании. Срок реализации: 4 месяца от идеи до окончания проекта. Он создан практически без привлечения внешних подрядчиков, кроме готового решения для проведения экзамена. В качестве съёмочных площадок использовались переговорные комнаты. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> основной целью проекта был наём 50 сотрудников инженерно-технического отдела до конца апреля 2021 года. Всего на курс зарегистрировались 1 800 участников, 350 прошли итоговый экзамен, и никто из выпускников не покинул компанию. Срок найма сократился на 11 дней, поток кандидатов увеличился в 2 раза. Благодаря онлайн-курсу и рекламной кампании вокруг него за 3,5 месяца компания наняла 50 инженеров.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">«Серебро»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Воздушные Ворота Северной Столицы», проект «Взлётная полоса»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> это проект массового трудоустройства студентов вузов и ссузов Санкт-Петербурга на различные должности в операционных службах аэропорта Пулково. Главные особенности: возможность выбирать удобные временные слоты для работы и совмещать её с учебой, официальное трудоустройство и присвоение профессии, попадание в кадровый резерв. Проект получил поддержку вузов и ссузов города — с октября 2021 участниками «Взлётной полосы» стали 283 студента. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> более 2 миллионов рублей высвобождено на программы поощрения и развития персонала за счёт оптимизации затрат на ФОТ. Студенты отработали более 20 400 часов, изучили до трёх систем регистрации пассажиров. До 87% потребности в усилении перекрыто участниками проекта «Взлётная полоса». Кроме того, 7 человек приняты в штат на постоянные ставки, а 22 — награждены по итогам пилотного проекта за высокие профессиональные результаты.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">«Бронза»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Okko, проект «Спутники»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект «Спутники» нацелен на быстрое погружение новых сотрудников в корпоративную культуру и прохождение адаптационного периода максимально эффективно и комфортно. Проект предполагает оперативное реагирование на любые сложности в бизнес-процессах. «Спутник» — друг, который оказывает психологическую поддержку новому коллеге, подсказывает, к кому с каким вопросом можно обратиться. Это и сотрудник Okko на любой должности, который искренне хочет помогать новичкам быстрее адаптироваться в компании и не боится первым протянуть руку помощи. В то же самое время «спутником» может быть коллега, который чувствует, что его подопечному нужна помощь в адаптации. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> проект существенно уменьшил затраты на тимбилдинги — не нужно ждать активностей по командообразованию, чтобы новенькие подружились с командой. Текучесть на испытательном сроке составила не более 1% из подопечных «спутников», общая текучесть по компании снизилась на 9%. Другие факты: 60% «спутников» «выросли» в компании с начала нахождения в проекте. Уровень NPS работы «спутников» — 8,9 из 10 возможных баллов, а 80% новичков отмечают, что их адаптация была завершена уже через 1 месяц. Более 90% участников проекта принимают активное участие в жизни компании и сегодня.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271646.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Юлия Исхакова, руководитель отдела развития и внутренней культуры:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Мы смогли рассмотреть свой проект под углом 360 градусов: участники, компания, стейкхолдеры, кураторы, лидеры, эксперты. Благодаря этому новому взгляду у нас есть понимание, как можно доразвивать этот проект, чтобы у него было больше влияния на бизнес. А также это даёт понимание, какие проекты могут быть нам важны сейчас и в будущем. Это поможет нам оперативнее запускать новые проекты с наименьшим сопротивлением от участников и других заинтересованных лиц.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Есть идея — реализовывайте. Любая из них может казаться изначально не осуществимой, но если верить в себя и в команду — всё реально. Внедряйте проектный подход в работу HR-команды, мыслите не как HR, а как проджект-менеджер.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Столица»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Проекты, реализованные в Москве и/или в Московской области.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 25 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">«Золото»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Сбер, проект «Реалити-шоу в TikTok #Мама, я стажируюсь в Сбере»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> это первое и единственное в России реалити-шоу на площадке TikTok. Известные TikTok-блогеры в течение нескольких недель проходили стажировку в пяти подразделениях Сбера, решали реальные задачи, знакомились с командами и корпоративной культурой. Такой формат позволил через лидеров мнений познакомить молодёжную целевую аудиторию с брендом работодателя и увеличить количество заявок на стажировки в Сбере. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> охват проекта составил 55,8 миллиона пользователей (656 141 клик). Зафиксировано 225 998 уникальных посетителей лендинга о проекте. Переходы на заявку на стажировку совершили 4 039 пользователей, при этом более 10 000 заявок получено на стажировку в Sberseasons за время реализации проекта. В программе стажировок захотели принять участие более 70% новых наставников и руководителей.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">«Серебро»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Национальная Медиа Группа», проект «НМГ.Медиа Обществу»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> речь идёт о проекте корпоративной социальной ответственности. Он направлен на создание позитивных изменений в обществе и мире. Учитывая общественный запрос и ориентируясь на культурный код страны, компания приняла решение поддерживать не только благотворительные инициативы (экологические, спортивные, образовательные, направленные на помощь детям, пожилым людям и животным), но и развитие импакт-контента в России. Это социально важные сериалы, шоу, рекламные кампании и информационные программы на российском телевидении и в сети Интернет. В основе — история с ярко выраженным социальным смыслом, которая положительно влияет на мировоззрение аудитории и вдохновляет на решение сегодняшних проблем общества. Благодаря искреннему желанию сотрудников и их высокой вовлечённости проект вышел на общероссийский уровень медиаиндустрии. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> суммарный охват аудитории: более 90 миллионов человек. Проект привлёк свыше 1,5 миллиарда рублей в более чем 40 НКО страны, на помощь тем, кто в этом по-настоящему нуждается. Создано более 30 единиц социально значимого контента. Совокупный охват по каждой из кампаний составил от 40 до 80 миллионов пользователей. Каждая кампания увеличила минимум в два раза количество переходов на сайты фондов, привлекла от 1 до 12 миллионов рублей рекуррентных платежей.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271645.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Мария Залунина, руководитель направления КСО:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Я открыла для себя замечательные проекты коллег, например про наставничество в адаптационный период. Также меня поразил инсайт, что HR-команды — это, по сути, проводники и защитники интересов человека в большой компании. Они и психологи, и юристы, и миссионеры.</p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Всегда любить человека, давая ему возможность реализовать свои самые светлые качества.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">«Бронза»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Центр занятости населения «Моя работа», проект «Служба занятости Москвы — эффективный партнёр для Бизнеса»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект позволил в 2021 году трудоустроить более 110 000 человек. Это стало возможным благодаря партнёрству с бизнесом и привлечению большого количества работодателей с актуальными предложениями. Число вакансий превышает количество соискателей более чем в 10 раз. Количество предложений о работе в базе службы занятости по сравнению с 2020 годом увеличилось в 2,6 раза — свыше 410 000 вакансий для людей с разным уровнем квалификации и образования.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> в рамках проекта к сотрудничеству привлекли более 3 000 активных работодателей-партнёров, создали и внедрили ассессмент-центр, где 1 100 кандидатов прошли собеседования, а 200 соискателей направили на дополнительное интервьюирование. При этом 100 кандидатов успешно трудоустроились. С начала 2021 года в открытых отборах приняли участие 45 000 человек, 12 500 из них получили работу.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Малый бизнес»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Проекты, реализованные в компаниях численностью до 250 человек и с выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 11 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">«Золото»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Surf, проект «HR-брендинг в среде Flutter-разработчиков»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект состоит из более чем 70 мероприятий, направленных<br>\nна популяризацию фреймворка Flutter. В 2017 году компания получила статус Google-сертифицированного сообщества и смогла внедрять новые технологии на 2−3 месяца раньше остальных. Достаточная экспертность позволила в 2021 году создать коммерчески успешный курс и основать первое Flutter-сообщество в России. В результате получилось не только повысить узнаваемость бренда работодателя компании среди Flutter-разработчиков, но и помочь сформировать комьюнити в России. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> Flutter-разработка среди соискателей стала ассоциироваться с компанией Surf. Это позволило привлечь в компанию сильных разработчиков и увеличить отдел на 150%. Сейчас в команде работают 26 разработчиков — это одна из самых больших Flutter-команд в мире. Также компания увеличила поток пассивных соискателей по Flutter-направлению на 80%. Закрытие вакансий за счёт рекомендаций выросло до 50%. Индекс счастья сотрудников поднялся до 8,6 п., а в декабре 2021-го достиг своего пикового значения — 8,97 п.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">«Серебро»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">HR Prime, проект «Компания мечты: ставка на мотивацию» </span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание и результат: </b>проект помог создать внутри компании атмосферу вовлечения и развития новичков. Он позволяет на регулярной основе нанимать необходимое количество новых штатных сотрудников и быстро выводить их на плановые показатели. Основная идея заключалась в том, что лояльность к бренду можно прививать кандидатам ещё до первого этапа собеседования за счёт широкого охвата в социальных сетях и транслирования внутренних ценностей компании на внешний рынок.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">«Бронза»:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Среда обучения», проект «Среда без выгорания»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> это комплексный проект, он помогает выявлять, оцифровывать и устранять факторы выгорания сотрудников в условиях интенсивной работы как в офисе, так и на удалёнке. Основной предпосылкой проекта стал активный рост компании. В результате стиль управления изменился с индивидуального на коллективно-целевой. Вместе с ускорением темпа работы повысился уровень выгорания сотрудников. Главной целью проекта стала минимизация выгорания. Для этого была разработана инфраструктура предотвращения — так называемая «Среда без выгорания». Она включает в себя цифровую платформу для оцифровки факторов выгорания; мероприятия, которые позволяют своевременно снизить или устранить выгорание сотрудников, оказавшихся в зоне риска по результатам оцифровки; набор регламентов — они систематизируют всю работу. </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты: </b>удалось снизить уровень выгорания сотрудников на 17 п. п., сохранить текучесть сотрудников на уровне 9% при росте компании на 150%, уменьшить текучесть сотрудников во время испытательного срока на 3 п. п., сохранить ELC (жизненный цикл сотрудника) на уровне более 2 лет, а также увеличить участие сотрудников в корпоративной жизни компании до 73%.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271669.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Виктория Гундырева, заместитель директора по персоналу «Среды обучения»:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Это был наш дебют. Одно из главных приятных открытий: то, чего мы никогда ранее не делали — не делились нашими внутренними проектами с миром. Благодаря Премии, мы получили колоссальное количество внешних отзывов и вопросов о нашем проекте. То бесценное, что мы обрели на Премии и забираем с собой, — обратная связь, которая поможет нам стать ещё лучше; коллеги-партнёры из других компаний — нам удалось не только транслировать ценность проекта, но мы поделились рабочими инструментами, обменялись экспертным мнением и договорились о дальнейших коммуникациях, обмене опытом.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Сотрудники — ценнейший капитал компании: это ресурсы, возможности, лояльность, бренд и т. д. Поэтому их моральное и физическое здоровье очень важно для функционирования успешного бизнеса. Вовремя диагностированное выгорание поможет не только избежать затрат на рекрутинг, но также увеличит внутреннюю лояльность, жизненный цикл сотрудника в организации, улучшит бренд работодателя на рынке в целом. Ну и главная формула успеха (и наш проект это доказал) — это формула любви. Любви компании к сотрудникам и поощрение любви каждого из сотрудников самому к себе, к свободному времени, увлечениям. Это снижает переработки и повышает эффективность работы, усиливает приверженность компании.</p>\n \n</div></div>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<aside class=\"cms-aside\">💡 Больше узнать о других проектах-финалистах в основных номинациях вы можете <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/assets/docs/HH_BRAND_2022-WORK_28-09_WEB.pdf?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30858\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">на сайте Премии HR-бренд.</a></noindex></aside>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<h2 class=\"cms-header-2\">Победители в специальных номинациях</h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Кроме того, ещё пять проектов получили награды в специальных номинациях. Их учредители — крупнейшие российские компании из разных отраслей, партнёры Премии HR-бренд 2021.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«HR Tech трансформация»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Специальная номинация от ГК Т1.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 12 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">ДОМ.РФ, проект «Цифровой комфорт сотрудников Группы «ДОМ.РФ»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект позволил провести глобальную цифровую трансформацию и превратить процессы типичной госкомпании в современную экосистему цифровых сервисов по управлению персоналом 2.0. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> в сравнении с 2020 годом в сервисе для руководителей выросла эффективность сотрудников на 12%, выявлено 8% проблемных сотрудников, которые не соблюдали трудовую дисциплину. Средняя оценка вовлечённости увеличилась на 4%, и на 28% сократилось количество сотрудников с риском выгорания. Компания выявила 219 удалённых сотрудников, которые являются неформальными лидерами в своих подразделениях: большая часть из них была включена в кадровый резерв, а 83 сотрудника получили карьерное повышение. Удалось снизить общий уровень оттока сотрудников на 6%, новичков на испытательном сроке — на 17%. Мобильное приложение скачали 84% сотрудников, а средняя оценка удовлетворённости приложением составила 9,1. В три раза снизилась скорость согласования заявлений на отпуск и заявок на командировки. Каждый третий сотрудник включён в кадровый резерв. Среди откликнувшихся на проект «Готов к росту» 16% получили повышение в должности в течение года. Процент закрытия вакансий внутренними кандидатами вырос на 13%, а наём сотрудников по реферальной программе стал на 7% успешнее.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«HR по другим правилам»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Специальная номинация от Tele2.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 32 проекта.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Группа М.Видео-Эльдорадо», проект Drone Ecozone</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> социально-экологический хакатон для более чем 2200 ИТ-специалистов. Победители проекта, верно решившие тестовые задания, смогли, не выходя из дома, пролететь на дронах над уникальными заповедниками России и сфотографировать их. Эти кадры легли в основу лимитированной коллекции уличной одежды и аксессуаров бренда «Запорожец Heritage». Всю прибыль, полученную от продаж мерча, ретейлер передал на развитие программ поддержки природы России благотворительного фонда «Красивые дети в красивом мире». </p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> креативная составляющая вместе с таргетированным промо позволили привлечь 2240 ИТ-специалистов, которые зарегистрировались на портале и приняли участие в борьбе за допуск к дистанционным полётам. Из них 300 дошли до финала и были допущены к управлению дронами. Дроны победителей хакатона суммарно провели в воздухе более 13 часов, за это время удалось сделать около 2 тысяч фото. Есть и потрясающий HR-эффект: 11 ИТ-вакансий закрыто, а 45% контактов добавлено в резерв.</p> \n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Культурная эволюция»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Специальная номинация от «Норникеля».</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 46 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Askona, проект «HR-бренд Askona» </span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект создан для реализации стратегических целей бизнеса, направлен на трансформацию корпоративной культуры и развитие бренда работодателя. В течение 2 лет команда проводила исследования внешнего и внутреннего клиентов; формировала и активировала бренд работодателя через корпоративный сериал «Ценности в кадрах»; запустила проекты по улучшениям условий труда действующих сотрудников, изменению пакета C&B. Были проработаны и обновлены корпоративные каналы коммуникации, а также проекты открытого общения с CEO, выстроена омниканальная коммуникация с потенциальными сотрудниками компании. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> на 26% расширилась воронка соискателей, скорость закрытия вакансий увеличилась в 2−3 раза. Количество сотрудников компании выросло на 2000 человек (с 6000 до 8000). Вовлёченность в корпоративные коммуникации увеличилась в среднем на 70%. Охват внутренней аудитории составил 100% сотрудников, внешней — 3 000 000 пользователей (из них 2 000 000 — онлайн).</p>\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271661.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure> \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Александра Рубцова, специалист по внутренним коммуникациям Askona: </b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Это было прекрасное мероприятие для обмена опытом с коллегами из разных компаний. Полное погружение в атмосферу заботы о сотрудниках, креативность коллег и классные кейсы вдохновили на новые идеи и наполнили энергией для реализации новых проектов, потому что Askona — это люди, а команда — наша главная ценность.</p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Понять душу сотрудника, раскрыть потенциал и вдохновить на достижение целей компании можно, только находясь с ним на одной волне, разговаривая одним языком. Открытое сердце, честный диалог и искренняя благодарность — вот наш рецепт успеха.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Аналитика в HR»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 12 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">ЕВРАЗ. Проект «Шахта GO» </span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> благодаря аналитике данных о передвижении людей был создан инструмент «Карта движения персонала». Он позволил выявить и устранить проблемные места на маршрутах передвижения. Дело в том, что в работе под землёй возникают сложности при перемещении сотрудников до рабочего места. Опоздания снижают производительность труда, повышают риски из-за спешки. Проект позволил повысить прозрачность и безопасность передвижений людей под землёй, добавил скорости в решении проблемных ситуаций и сократил издержки. Удалось выявить ключевые узкие места, что позволило сократить на треть время в пути до рабочего места. Данные на карте собираются автоматически, обновляются в реальном времени на мониторах руководителей. Проект реализован на семи шахтах: помимо пилота, он тиражирован ещё на шести шахтах при поддержке руководителей (суммарный охват: 32 участка, 4 500 человек). </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> уже сейчас сократилось количество смен с опозданиями на 16%, выросла производительность труда. Появилось дополнительное время на инструктажи, это позволило повысить их качество и снизить риски при выполнении работ. Удовлетворённость рабочих на пилотной шахте выросла на 14 п., вовлечённость — на 7 п. Порядка 85 руководителей систематически пользуются дашбордами и дают позитивную обратную связь — это 100% руководителей подразделений, влияющих на процесс доставки.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271666.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Юлия Кирпиченкова, менеджер проекта дирекции привлечения и развития персонала «ЕВРАЗа»:</b></p>\n <p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Компании продолжают и даже увеличивают инвестиции в привлечение школьников и студентов, делают это частью системной работы в talent management. Несмотря на то что управлять конверсией в таких проектах довольно сложно (много неопределённости), эти аудитории — залог перспективы и будущей лояльности к бренду работодателя.</p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— Проекты по улучшению условий труда или повышению комфорта часто довольно сложно оценить с точки зрения эффектов. Безусловно, в первую очередь они влияют на комфорт и благополучие людей. Но если смотреть на них через упрощение процессов и снижение потерь времени, данные могут дополнительно подчеркнуть важность таких вложений.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">► <b class=\"cms-bold\">«Равные возможности»</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">Специальная номинация от региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива».</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🏆 Общее число проектов в этой номинации в 2021 году: 6 проектов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">центры госуслуг «Мои документы» города Москвы, проект «Сопровождаемое трудоустройство воспитанников психоневрологических интернатов в центры госуслуг Москвы»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Краткое описание:</b> проект помогает трудоустраивать людей с ментальными особенностями в центры госуслуг. На каждом этапе — от приёма на работу до самого рабочего процесса — подопечным помогают кураторы со стороны домов-интернатов и центров «Мои документы». Этот проект направлен на создание комфортного пространства для жизни людей с ментальными особенностями. Ключевым инструментом в адаптации и социализации становится трудовая занятость: работа помогает им не только заработать деньги, но и реализовать свой потенциал, обрести независимость и уверенность в собственных силах. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты:</b> уже сейчас 67 воспитанников психоневрологических интернатов работают в 40 офисах «Мои документы», более 10 человек находятся в процессе трудоустройства. Новые сотрудники снимают нагрузку с более опытных специалистов. Центры госуслуг на регулярной основе проводят собеседования и стараются трудоустроить как можно больше воспитанников городских домов-интернатов, которые могут и хотят работать.</p>\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10271665.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Кирилл Акинфиев, заместитель директора по работе с персоналом центров госуслуг «Мои документы» города Москвы:</b></p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Что нового открыли для себя во время участия в Премии, что заберёте с собой?</i><br>\n— Отрадно видеть такое количество интересных проектов в направлении работы с персоналом. Для себя мы отметили те, что направлены на повышение уровня вовлечённости персонала через реализацию работодателем социальных программ. А также проекты, нацеленные на индивидуальную работу с сотрудниками. Это близко и нашим ценностям.</p>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">— Один актуальный совет для HR-специалистов?</i><br>\n— HR-специалистам хочется пожелать, чтобы они во время активной цифровизации и автоматизации практически всех процессов не забывали, что человек с его особенностями, его интересами и ценностями всё же остается на первом месте. Именно так мы относимся к сотрудникам и заявителям, искренне пытаясь вникнуть в вопрос и решить его, выходя за рамки регламентов.</p>\n \n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10273008.png\" title=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021\"></figure> \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Денис Роза, основатель и руководитель РООИ «Перспектива»:</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\">— Каждый год мы вместе с hh.ru вручаем Премию HR-бренд, и каждый год я испытываю приятное волнение: так здорово осознавать, что всё больше работодателей понимают ценность инклюзии, принимают людей с инвалидностью не как людей с ограниченными возможностями (имея в виду ограниченные способности), а как профессионалов, способных творить, делать свою работу качественно.</p>\n \n<p class=\"cms-text\">Номинация «Равные возможности» — не только своеобразный вызов для компаний, которые участвуют в Премии, но и индикатор, насколько работодатели вообще готовы меняться, идти навстречу потребностям своих сотрудников. Инклюзия — та ценность, которая несёт в себе созидание, продвигает идею принятия каждого человека таким, какой он есть, помогает создавать условия для его самореализации. Принимая на работу человека с инвалидностью, работодатели создают инклюзивную атмосферу внутри компании. Она очень важна для развития и процветания бизнеса.</p>\n \n<p class=\"cms-text\">Каждый год мы тщательно подходим к выбору претендентов: рассматриваем множество разных параметров. Если на старте Премии, 8 лет назад, выбор был небольшим, то теперь кандидатов на победу становится всё больше. И это радует! Я горжусь каждой компанией, которая помогает людям с инвалидностью поверить в свои силы и реализовать себя.</p>\n \n<p class=\"cms-text\">Победитель этого года — проект МФЦ, который превзошёл всех. Невероятный охват: 67 человек с нарушением развития и интеллекта, проживающие в социальных домах-интернатах (раньше они назывались ПНИ), работают в 40 центрах госуслуг Москвы. То есть в каждом из 40 офисов трудится хотя бы один человек с инвалидностью!</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">Поздравляем не только победителей, но и компании, дошедшие до финала Премии HR-бренд, и говорим спасибо. <br>\nСпасибо за ваше стремление создавать проекты, которые помогают и бизнесу, и людям. <br>\nСпасибо за следование самым высоким стандартам HR-сферы и всем мировым трендам. <br>\nСпасибо за визионерское видение и бессонные часы, проведённые в работе за проектами (нам это близко и знакомо). <br>\nСпасибо за открытость всему HR-комьюнити и способность поддерживать, созидать, развивать.<br><br>\n В ваших HR-руках сосредоточено многое, не забывайте об этом!</p>\n\n<aside class=\"cms-aside\">⭐️ <b class=\"cms-bold\">Важно!</b> Стартовал этап регистрации проектов для участия в Премии HR-бренд 2022. Подайте заявку <b class=\"cms-bold\">до 20 декабря 2022 года</b>, чтобы успеть оформить презентацию проекта вместе с консультантами, получить обратную связь от экспертов, войти в шорт-лист Премии и забрать заветную статуэтку на торжественной церемонии награждения. Дерзайте!</aside>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<div class=\"cms-button-wrapper\"><noindex><a class=\"cms-button\" href=\"https://hrbrand.ru/registration?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30858\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Подать заявку на участие в Премии HR-бренд 2022<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"button\", \"label\": \"30858\", \"toStorage\": true } '></script></a></noindex></div>\n\n<a class=\"cms-link\" href=\"/articles/employers\">↩ <b class=\"cms-bold\">К другим статьям</b></a>"},"pageMetaData":{"canonical":"https://hh.ru/article/30858","title":"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021","ogTitle":"Работа — забота: победители Премии HR-бренд 2021","description":"29 сентября стали известны имена компаний — победителей XVI Премии HR-бренд, одного из самых знаковых мероприятий в сфере HR в России. Разбираем кейсы победителей и берём на заметку лучшие и всё ещё актуальные практики.","ogDescription":"29 сентября стали известны имена компаний — победителей XVI Премии HR-бренд, одного из самых знаковых мероприятий в сфере HR в России. Обучение сотрудников, социальные инициативы, формирование кадрового резерва, гибридный формат работы и другие HR-тренды нашли отражение в проектах финалистов. Разбираем кейсы победителей и берём на заметку лучшие и всё ещё актуальные практики.","ogImage":"https://hhcdn.ru/icms/10270807.jpg","twitterImage":"https://hhcdn.ru/icms/10270807.jpg"},"articleRating":{"voteState":"noVoted","likesCount":0},"articleViews":{"count":27861,"isEnabled":true},"vacanciesOfTheDay":{"vacancies":[{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17040&contentPlaceId=0&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115122780,"name":"Оператор на телефоне","company":{"id":3089,"visibleName":"РУНА, консалтинговая группа","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/862421.jpeg"},"compensation":{"from":56000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17040&contentPlaceId=0&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1,"name":"Москва"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17040&contentPlaceId=0","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":17040},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117427688&contentId=0&contentPlaceId=1&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":117427688,"name":"Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Омск)","company":{"id":39305,"visibleName":"Газпром нефть","department":{"name":"ПАО «Газпром нефть» ","@code":"gpn-39305-HOLD"},"logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6115957.jpeg"},"compensation":{"from":65000,"to":85000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117427688&contentId=0&contentPlaceId=1&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3304,"name":"Азовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=1","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115712332&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115712332,"name":"Товаровед (Ленина, 49А)","company":{"id":49357,"visibleName":"МАГНИТ, Розничная сеть","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6664786.jpeg"},"compensation":{"from":44000,"to":49500,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115712332&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3304,"name":"Азовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=2","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=114019862&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":114019862,"name":"Врач общей практики","company":{"id":10327160,"visibleName":"МБУ БО Дубрава","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/7088366.jpeg"},"compensation":{"from":56700,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=114019862&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3304,"name":"Азовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=3","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115395383&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115395383,"name":"Оператор call-центра","company":{"id":2748,"visibleName":"Ростелеком","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/2812975.jpeg"},"compensation":{"from":null,"to":null,"currencyCode":null,"noCompensation":true},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115395383&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=3304&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3304,"name":"Азовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=4","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null}],"topicsByVacancyId":[],"clickmeVacanciesPlacesList":["700","701","702","703","704","705","706","707","708","709","710","711","712","713"]},"counters":{"liveInternet":[{"id":";HeadHunter?t14.6;"}],"iapsdk":[{"id":"46x2pqyuq"}],"mytracker":[{"id":"3209834"},{"id":"3399615"}],"vkTargeting":[{"id":"VK-RTRG-318408-3u7id"},{"id":"VK-RTRG-737575-4yDN2","type":"rw"}],"yandex":[{"id":"156828"},{"id":"93250637"}],"hybrid":[{"id":"660fb8507bc72f6ce8ce4d72"}]},"errorCode":null,"session":{"isFallback":false,"securityCheckFailed":false,"hasExtraAccounts":false,"isMultiAccount":false},"displayType":"DESKTOP","langs":["RU"],"trl":{"RU":{"error.400.message":"Плохой запрос","error.403.message":"Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте","error.404.message":"Такой страницы не существует","error.500.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","error.599.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","footer.tutby.copyrights":"© ООО «ВСЯ РАБОТА», {0}","index.footer.menuitem.copyright":"© {0} ООО «Хэдхантер»","navi.logo.title":"hh.ru","webcall.micDisabledPopup.title":"Доступ к микрофону запрещён","webcall.micDisabledPopup.description":"Нажмите слева от адресной строки на настройки браузера и разрешите доступ к микрофону","webcall.micDisabledPopup.openArticleAction":"Посмотреть инструкцию","webcall.micDisabledPopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.switchCallTypePopup.title":"Не дозвонились","webcall.switchCallTypePopup.description":"Кандидат не ответил, но есть другой способ связи","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.app":"Позвонить в приложение","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.phone":"Позвонить на сотовый","webcall.switchCallTypePopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.resumeData.error.text":"Не удалось загрузить данные пользователя","webcall.notification.fail.title":"Не получилось позвонить","webcall.notification.fail.description":"Похоже, у нас сбой или дело в качестве интернета. Попробуйте ещё раз чуть позже","webcall.notification.micDisabled.title":"Разрешите доступ к микрофону","webcall.notification.micDisabled.description":"Включите его слева от адресной строки браузера, чтобы звонить","resumeList.maxResumes":"У вас не может быть более {0} резюме","zp.importResume.v2.title":"Новое резюме","zp.importResume.auth.loading":"Ожидаем авторизации","zp.importResume.v2.choose.createTitle":"Создать резюме с нуля","zp.importResume.v2.choose.importTitle":"Дублировать с hh.ru","zp.importResume.v2.choose.copyTitle":"Дублировать существующее","zp.importResume.v2.copy.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.copy.okay":"Загрузить","zp.importResume.copy.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.copy.cant":"Не смогли скопировать резюме","zp.importResume.resume.placeholder":"Выберите резюме","zp.importResume.error.auth":"Авторизоваться","zp.importResume.error.choose":"Выбрать другой вариант","zp.importResume.error.fail":"Не получилось авторизоваться","zp.importResume.error.again":"Попробуйте ещё раз или выберите другой вариант создания резюме","zp.importResume.v2.import.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.import.another":"Другой аккаунт hh.ru","zp.importResume.import.okay":"Загрузить","zp.importResume.import.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.import.cant":"Не смогли импортировать резюме","account.type.badge.employer":"Профиль для поиска сотрудников","account.type.badge.applicant":"Профиль для поиска работы","supernova.navi.badge.new":"new","supernova.navi.badge.enabled":"вкл","personalManager.region.city":"Городской","personalManager.region.mobile":"Мобильный","supernova.modal.help.phone.region.msk":"Москва и обл.","supernova.modal.help.phone.region.other":"Звоните нам","supernova.modal.help.phone.region.regions":"Другие регионы","supernova.modal.help.phone.region.spb":"Санкт-Петербург и обл.","personalManager.region.zarplata":"На связи в будние дни с 9:00 до 22:00 по Новосибирску","supernova.modal.help.vacation.title":"Перерыв на праздники","supernova.modal.help.vacation.text":"Техподдержка недоступна онлайн и по телефону. Пожалуйста, воспользуйтесь другими разделами помощи","supernova.modal.help.supportChat.contact":"Связаться","supernova.modal.help.personal.manager":"[RU:11:supernova.modal.help.personal.manager]","supernova.modal.help.personal.manager.contact":"Связаться","supernova.modal.help.employerId":"Ваш номер","supernova.modal.help.title":"Нужна помощь?","supernova.modal.help.subtitle.employer":"Можно спросить в поддержке, заказать звонок или найти ответ самостоятельно","supernova.modal.help.subtitle":"Можно спросить в поддержке или найти ответ самостоятельно","navi.client":"клиент","applicant.employerReviews.supernova.menuItem":"Отзывы о работодателях","supernova.navi.kakdelaFeedbackPlatform.employerMenu":"Опросы сотрудников","supernova.supportChat.title":"Чат с поддержкой","supernova.supportChat.online":"Всегда рядом","supportChat.inlineView.title":"Чат с поддержкой","employer.implants.switch.error":"Не удалось переключить активный аккаунт","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.title":"Не переключили: устарел пароль от кабинета работодателя","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.text":"Как обновить: нажмите «Выйти» → войдите как работодатель со старым паролем → следуйте инструкции на экране","supernova.notifications.remove":"Удалить","applicant.callOnVacancy.notification.text1":"Вы только что позвонили по вакансии {0}","applicant.callOnVacancy.notification.text2":"Теперь звонки отображаются вместе с откликами, даже если вы не дозвонились. Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме.","applicant.callOnVacancy.notification.link":"Перейти к откликам","applicant.notification.specify.work.address.title":"Где вы ищете работу?","applicant.notification.specify.work.address.link":"Указать район","employer.candidates.autoinvite.notification.header":"Чат-бот отключен","employer.candidates.autoinvite.notification.vacancy":"Вакансия:","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noServices":"Закончились контакты резюме.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noQuotas":"Закончились квоты на контакты.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.finished":"Все приглашения отправились.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part2":"оплачен не полностью. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part1":"","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part2":"недоступны. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.link.cart":"Заказанные {0} услуги","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part1":"Произошла ошибка при подключении","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part2":". Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.system.error.link.cart":"заказанных {0} услуг","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.1":"Активируйте услуги до {0}","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.2":"Цены на услуги изменятся, а некоторые перестанут существовать {0} — это значит, вы не сможете активировать имеющиеся заказы","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.carts":"К активации","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.details":"Подробнее","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.1":"Заказы, которые вы не активировали до изменения цен, отменились.","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.2":"Удалите их — и деньги вернутся на счёт","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.carts":"К отложенным","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.details":"Почему так?","date.today.lowercase":"сегодня","date.yesterday.lowercase":"вчера","mobile.date.at":"в","calendar.genitive.month.0":"января","calendar.genitive.month.1":"февраля","calendar.genitive.month.2":"марта","calendar.genitive.month.3":"апреля","calendar.genitive.month.4":"мая","calendar.genitive.month.5":"июня","calendar.genitive.month.6":"июля","calendar.genitive.month.7":"августа","calendar.genitive.month.8":"сентября","calendar.genitive.month.9":"октября","calendar.genitive.month.10":"ноября","calendar.genitive.month.11":"декабря","notification.messages.billing.cart.activated.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activated.message.part2":"оплачен, Вы можете воспользоваться услугами.","notification.messages.billing.cart.activated.UPGRADE.message.part2":"оплачен, Вы можете улучшить вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.RESTORE.message.part2":"оплачен, Вы можете восстановить из архива вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.link.order":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part2":"оплачен, подключите услуги на странице","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.activation":"активации","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.text":"Сделайте вакансию привлекательнее: покажите атмосферу работы у вас через фото или картинки.","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.text":"Создайте индивидуальный дизайн страницы компании в простом конструкторе: 95% кандидатов переходят на страницу после просмотра вакансии.","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.text":"Завершите оформление страницы работодателя: расскажите соискателям о ценностях вашей компании и добавьте фото.","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.link":"Перейти","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.text":"Закончите оформление вакансии: добавьте фото и покажите атмосферу работы с вами.","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.link":"Перейти","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.text":"Нужно выйти за рамки шаблона? Закажите индивидуальную страницу компании с фото, видео, инфографикой и удобной навигацией.","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.text":"Хочется выйти за рамки шаблона? Ваша вакансия может быть ещё ярче с оформлением от дизайнеров.","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.link":"Подробнее","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.notification":"Для ваших вакансий подключён call-трекинг. Для корректной переадресации входящих вызовов на номера Tele2 необходимо отключить услугу «Автоответчик», отправив команду *121*1#","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.link":"Подробнее","supernova.notification.career.consult.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.career.consult.paid.service.link":"«Карьерную консультацию»","supernova.notification.career.consult.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.service.link":"«Карьерная консультация»","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.link":"Изменить дату и время","supernova.notification.complete.resume.work_done":"Наш эксперт подготовил ваше резюме. Мы отправили его вам на почту и добавили в раздел {0}","supernova.notification.complete.resume.work_done.link":"«Мои резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.complete.resume.service.link":"«Готовое резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.complete.resume.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.prices.increase":"Тарифы hh.ru на 2020 год уже на сайте","supernova.notification.prices.increase.more":"Подробнее","supernova.notification.resume.blocked.description":"Ваше резюме заблокировано модератором. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova.notification.resume.blocked.button":"Заполнить","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.text":"Отправьте резюме ещё в одну компанию со скидкой 20%","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.link":"Выбрать компанию","supernova.notification.supportHHRUMessage.1":"Новое событие в разделе","supernova.notification.supportHHRUMessage.2":"Мои обращения","video.call.info.supernova.notification":"Собеседуйте удаленно и быстро — приглашайте на видеозвонок кандидатов из откликов","video.call.info.supernova.notification.link":"Подробнее","supernova.notification.applicant.job.search.status":"Работодатели не знают ваш статус поиска","supernova.notification.applicant.job.search.status.link":"Указать статус","supernova.notification.employer.year.results.text":"Как прошёл ваш год на hh.ru?","supernova.notification.employer.year.results.link":"Узнайте и поделитесь результатами!","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.1":"Новые вакансии ","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.2":"в автопоиске","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon":"Скоро при входе на {0} необходимо будет вводить код подтверждения, если у вас есть действующий доступ к базе резюме","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon.link":"Подробнее","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.content":"{0} сменил электронную почту.","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.link":"Перейти в профиль менеджера","supernova.notification.employer.change.email.link.remind.content":"Вы хотели сменить электронную почту, перейдите по ссылке из письма и завершите процесс.","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.header":"Вы недавно воспользовались рекламными продуктами hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.header":"Вы недавно брендировали страницу или вакансии на hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.header":"Ваша компания недавно воспользовалась Clickme","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.header.personal.manager":"{0}, нам важно знать ваше мнение!","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content":"Оцените работу hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.button":"Пройти опрос","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification":"Отзывы сотрудников о вашей компании теперь на hh.ru! \nВключите их отображение на странице работодателя и в ваших вакансиях, чтобы соискатели выбрали именно вашу компанию.","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification.link":"Подробнее","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification":"Работодатель ответил на ваш отзыв о компании","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification.link":"Смотреть","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.title":"Переходим на круглые логотипы","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description":"{0} по нашим советам, чтобы он красиво смотрелся","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description.upgrade":"Обновите свой","employer.verification.notification.verified":"Вы подтвердили регистрацию! Теперь у вас есть полный доступ к сервису и значок проверенного работодателя","employer.verification.notification.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","hhrating.registration.invitation.notification.title":"Зарегистрируйтесь в Рейтинге работодателей России 2024","hhrating.registration.invitation.notification.description":"Участие бесплатное. Допускаются компании от 100 сотрудников.","hhrating.registration.invitation.notification.link":"Подать заявку","hhrating.vote.invitation.notification.title":"Проголосуйте за компании, в которых хотите работать","hhrating.vote.invitation.notification.description":"Выберите лучших в Рейтинге работодателей России","hhrating.vote.invitation.notification.link":"Проголосовать","hrspace.notification.applicant.description":"Зарабатывайте на подборе персонала как рекрутер-фрилансер с гарантированной оплатой за результат","hrspace.notification.applicant.link":"Подробности","hrspace.notification.employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.employer.link":"Разместить заявку","hrspace.notification.it_employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня от джунов до синьоров. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.it_employer.link":"Разместить заявку","supernova.notification.interview.practice.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.interview.practice.paid.service.link":"«Репетицию собеседования»","supernova.notification.interview.practice.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса Карьерного центра hh.ru. Изучить материалы, а также ","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call.link":"изменить дату и время","resumeCreationScenario.notification.title":"Кем бы вы работали в Средневековье?","resumeCreationScenario.notification.text":"Пройдите тест и узнайте","resumeCreationScenario.notification.button":"Пройти","negotiation.interview":"{0} у вас запланировано {1}. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.interview.inTime":"в","negotiation.interview.in":"собеседование в","supernova.notification.resume.renewal.expired":"Недавно закончился срок действия услуги","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_RENEWAL":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_MARK":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.link":"Купить повторно","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire":"Сегодня истекает срок действия услуги ","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire.tomorrow":"Завтра истекает срок действия услуги ","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.link":"Перейти в Сетку","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.content":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке — соцсети для нетворкинга от hh.ru","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.one":"Запланированное на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.some":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.many":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.one":"автопродление","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.some":"автопродления","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.many":"автопродлений","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.one":"может быть отменено","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.some":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.many":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.publicationsRequired":"не хватает публикаций на счете","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.link":"Перейти к вакансиям","vacancy.auto.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — недостаточно квот","vacancy.auto.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.auto.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет публикаций типа ","vacancy.auto.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.successes":" были опубликованы автоматически","statistics.global.vacancy.one":"вакансия","statistics.global.vacancy.some":"вакансии","statistics.global.vacancy.many":"вакансий","statistics.global.vacancy.zero":"[RU:11:statistics.global.vacancy.zero]","vacancy.auto.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически","vacancy.auto.update.successes":"{1} в поиске","vacancy.auto.update.success":"Вакансия {0} успешно поднялась в поиске","vacancy.auto.update.no.publications.checks":"Купите публикации заранее для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.checks":"Проверьте достаточно ли квот для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.checks":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.check":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {2} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно квот\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Проверьте наличие квот заранее","vacancy.auto.update.no.quota.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет квот нужного типа","vacancy.auto.update.no.publications.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно публикаций такого же типа, что и вакансия\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Вы можете заранее {3}","vacancy.auto.update.no.publications.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет публикаций нужного типа","vacancy.auto.update.no.permissions.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.no.permissions.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.too.much.failure":"Все запланированные поднятия вакансии {2} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.too.much.failures":"Все запланированные поднятия {0} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.no.publications.check":"Проверьте свой счет — для поднятия вакансии {2} {1} нужна оплаченная публикация такого же типа, что и вакансия","vacancy.auto.update.no.quota.check":"Проверьте, достаточно ли квот для успешного поднятия вакансии {2} {1}","vacancy.some":"вакансии","vacancy.many":"вакансий","vacancy.auto.update.in":"в","vacancy.auto.update.buy":"купить публикации","vacancy.auto.update.successes.one":"вакансия успешно поднялась","vacancy.auto.update.successes.some":"вакансии успешно поднялись","vacancy.auto.update.successes.many":"вакансий успешно поднялись","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.go.to.vacancy":"Перейти к вакансии","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services":"Вакансия {0} заблокирована: с соискателей нельзя брать плату при трудоустройстве.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description":"Вакансия {0} заблокирована: из описания невозможно понять, чем сотрудник будет заниматься и что от него требуется.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description.advice":"Опишите её подробнее и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя публиковать одну вакансию про несколько разных позиций.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя рекламировать тренинги и курсы.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing":"Вакансия {0} заблокирована: из названия невозможно понять, кто именно вам нужен.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator":"Вакансия {0} удалена. Она нарушает правила размещения или законодательство.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice":"[RU:11:supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice]","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus":"Вакансия {0} заблокирована: добавьте информацию об оформлении по ТК РБ и условиях работы: удалённая или в офисе на территории Беларуси.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus.advice":"Когда добавите, опубликуйте вакансию снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя менять суть вакансии в течение срока размещения.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement.advice":"Для публикации вакансии нужно будет приобрести услугу повторно.","employer.publicationReadyDrafts.text":"Разместите неопубликованные вакансии или удалите неактуальные в","employer.publicationReadyDrafts.vacancy":"Вакансия","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.vacancies":"Моих вакансиях","employer.publicationReadyDrafts.waitingForPublication":"ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.one":"вакансия ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.some":"вакансии ожидают публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.many":"вакансий ожидают публикации","vacancy.scheduled.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — недостаточно квот","vacancy.scheduled.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.scheduled.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет публикаций типа ","vacancy.scheduled.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.successes":" были опубликованы автоматически по расписанию","vacancy.scheduled.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически по расписанию","youth.special.project.supernova.notification.description":"У вас ещё не было рабочего свидания с комиками?","youth.special.project.supernova.notification.link":"Устроить","supernova.notification.autoSearches.1":"Нет новых вакансий в автопоиске","supernova.notification.autoSearches.2":"Настроить автопоиск","supernova.notifications.empty":"Нет новых нотификаций","infotips.content.multiaccount.switch.text":"Теперь можно переключаться между профилями для поиска работы и поиска сотрудников","infotips.content.multiaccount.switch.button":"Понятно","Clear":"Понятно","employer.employerProfile.popup.logoff":"Выйти","employer.employerProfile.popup.switchAccount":"К поиску работы","employer.notVerifiedBanner.upload":"Загрузить документы","employer.notVerifiedBanner.uploadPersonally":"Загрузите документы","employer.notVerifiedBanner.removeRestrictions":"Как снять ограничения","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Связаться со многими соискателями не получится","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями. {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0} — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0}, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.notVerifiedBanner.close":"Закрыть","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — загрузите документы","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.notVerified":"[RU:11:employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.notVerified]","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису ","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"[RU:11:employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs]","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","employer.verifiedIcon.tooltip.content":"Вы прошли проверку на сайте — ваша регистрация подтверждена","copyToClipboard.notification.text":"Скопировано в буфер обмена","employer.employerProfile.popup.informers.balance":"Доступно для трат","employer.employerProfile.popup.informers.reserved":"Резерв для услуг","AZN":"₼","BYR":"Br","EUR":"€","KZT":"₸","RUR":"₽","UAH":"₴","USD":"$","UZS":"so'm","GEL":"₾","KGS":"сом","currency.AZN.label":"манаты","currency.BYR.label":"бел. рубли","currency.EUR.label":"евро","currency.KZT.label":"тенге","currency.RUR.label":"рубли","currency.UAH.label":"гривны","currency.USD.label":"доллары","currency.UZS.label":"сумы","currency.GEL.label":"лари","currency.KGS.label":"сомы","currency.AZN.label.capitalize":"Манаты","currency.BYR.label.capitalize":"Бел. рубли","currency.EUR.label.capitalize":"Евро","currency.KZT.label.capitalize":"Тенге","currency.RUR.label.capitalize":"Рубли","currency.UAH.label.capitalize":"Гривны","currency.USD.label.capitalize":"Доллары","currency.UZS.label.capitalize":"Сумы","currency.GEL.label.capitalize":"Лари","currency.KGS.label.capitalize":"Сомы","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceStart":"Баланс","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceLinkText":"Clickme","employer.employerProfile.popup.informers.bonusText":"Бонусы:","employer.employerProfile.popup.informers.contacts":"Контакты","employer.employerProfile.popup.informers.contactQuotas":"Контакты по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.of":"из","employer.employerProfile.popup.informers.pfpBalance":"На контакты в откликах","employer.employerProfile.popup.informers.resumeAccess":"Доступ к базе","index.employer.billing.days.one":"день","index.employer.billing.days.some":"дней","index.employer.billing.days.many":"дня","index.employer.billing.access.one":"доступ","index.employer.billing.access.some":"доступов","index.employer.billing.access.many":"доступа","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftStart":"Доступ к","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftLinkText":"Talantix","supernova.billingInfo.talantixTariffDaysLeft.zero":"Менее суток","employer.employerProfile.popup.informers.vacancies":"Публикации","employer.employerProfile.popup.informers.vacancyQuotas":"Публикации по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.videoInterview":"Видеоинтервью","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.action.description":"Перейти к заказам","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.title":"Активируйте услуги","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.subtitle":"Чтобы воспользоваться ими","supernova.navi.help":"Помощь","geoSwitcher.popup.title":"Найдите ваш город","geoSwitcher.popup.search.placeholder":"Поиск по городам","geoSwitcher.popup.search.notFound.title":"Не нашли такого города","geoSwitcher.popup.search.notFound.description":"Проверьте, нет ли опечатки? Если нет, поищите ближайший к вам крупный город","geoSwitcher.popup.popular.title":"Популярные города","lux.error":"Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.","lux.error.network":"Произошла ошибка. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз.","regionClarification.tooltip.text":"Ваш регион {0}?","regionClarification.tooltip.actions.submit":"Да, верно","regionClarification.tooltip.actions.cancel":"Нет, другой","navi.regionClarification.text":"Ваш регион — {0}?","navi.regionClarification.confirm":"Всё верно","navi.regionClarification.change":"Выбрать другой","supernova.navi.areaSwitcher":"Регион","area.switcher.search.label":"Укажите город, который требуется найти:","area.switcher.search.placeholder":"Поиск по городам","area.switcher.chooseOtherCountry":"Выбрать другую страну","area.switcher.chooseOtherCity":"Выбрать другой город","area.switcher.search.footerMessage":"Не нашли свой город?","area.switcher.search.footerLinkText":"Воспользуйтесь поиском","area.switcher.andMore":"и ещё","area.switcher.more.one":"город","area.switcher.more.some":"городов","area.switcher.more.many":"города","index.dashboard.in":"в ","applicant.gamification.activity.hint":"Старайтесь держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу. Проценты сгорают, если ничего не делать.","close":"Закрыть","applicantActivityMeter.description.part1":"Попробуйте держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу.","applicantActivityMeter.description.part2":"Активность растет при просмотрах вакансий, откликах, звонках и написании сообщений в чатах, а убывает при бездействии.","applicantActivityMeter.title":"Ваша активность","applicant.gamification.event.vacancy_view":"Посмотреть вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_response":"Откликнуться на вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_show_contacts":"Позвонить по вакансии","resumesSearch.advanced.addField":"Добавить ещё поле","fied.header.title.mobile":"Отрасль","resumesSearch.industry.any":"Отрасль","resumesSearch.industry.one":"В {0} отрасли","resumesSearch.industry.some":"В {0} отраслях","resumesSearch.industry.many":"В {0} отраслях","treeselector.save":"Выбрать","treeselector.cancel":"Отменить","treeselector.quicksearch":"Быстрый поиск","treeselector.notFound":"Совпадений не найдено","search.resume.query.logic":"Комбинация слов","search.resume.query.exp_period":"Период поиска","search.resume.query.exp_company_size":"Размер компании","search.resume.query.logic.normal":"Все слова","search.resume.query.logic.any":"Любое из слов","search.resume.query.logic.phrase":"Точная фраза","search.resume.query.logic.except":"Не встречаются","search.resume.query.exp_period.all_time":"За всё время работы","search.resume.query.exp_period.last_year":"За последний год","search.resume.query.exp_period.last_three_years":"За последние 3 года","search.resume.query.exp_period.last_six_years":"За последние 6 лет","search.resume.query.exp_company_size.any":"В компаниях любого размера","search.resume.query.exp_company_size.small":"В небольших компаниях","search.resume.query.exp_company_size.medium":"В компаниях среднего размера","search.resume.query.exp_company_size.large":"В крупных компаниях","search.resume.query.exp_company_size.small.count":"До 100 человек","search.resume.query.exp_company_size.medium.count":"До 1000 человек","search.resume.query.exp_company_size.large.count":"От 1000 человек","resumesSearch.advanced.apply":"Применить","resumesSearch.searchByFields.label":"в {0} разделах резюме","supernova.search.placeholder.resumeSearch":"Поиск по резюме и навыкам","suggest.error.resetButton":"Перезагрузить","suggest.error.title":"Что-то пошло не так","suggest.error.description":"Попробуйте ещё раз или проверьте подключение к интернету","resumeSearch.company_size.count.small":"До 100 человек","resumeSearch.company_size.count.medium":"До 1000 человек","resumeSearch.company_size.count.large":"От 1000 человек","search.resume.multisearch.fieldFilters.button":"Фильтры","search.resume.query.settings.title":"Настройка поиска","search.resume.query.settings.button.save":"Сохранить","search.resume.query.settings.button.reset":"Сбросить","search.resume.query.position.title":"Где искать в резюме","search.resume.query.position.workplaces.placeholder":"В опыте работы","resumesSearch.novaFilters.conditions":"Условия поиска","resumesSearch.pos.title":"Где в резюме","resumesSearch.industry.mobile.any":"Выбрать отрасли","resumesSearch.industry.mobile.one":"Выбрана {0} отрасль","resumesSearch.industry.mobile.some":"Выбрано {0} отрасли","resumesSearch.industry.mobile.many":"Выбрано {0} отраслей","resumesSearch.logic.title":"Комбинация слов","resumesSearch.exp_period.title":"Период поиска","resumesSearch.exp_company_size.title":"Размер компании","resumesSearch.logic.mobile.normal":"Встречаются все слова","resumesSearch.logic.any":"Любое из слов","resumesSearch.logic.phrase":"Точная фраза","resumesSearch.logic.except":"Не встречаются","resumeSearch.experience_period.all_time":"За всё время работы","resumeSearch.experience_period.last_year":"За последний год","resumeSearch.experience_period.last_three_years":"За последние 3 года","resumeSearch.experience_period.last_six_years":"За последние 6 лет","resumeSearch.company_size.mobile.any":"Не имеет значения","resumeSearch.company_size.mobile.small":"Небольшие компании","resumeSearch.company_size.mobile.medium":"Средние компании","resumeSearch.company_size.mobile.large":"Крупные компании","search.resume.multisearch.fieldRemove.button":"Удалить","query.length.moreThanMax":"Очень длинный запрос. Попробуйте сделать его короче","Apply":"Применить","employer.resumesSearch.showConditions":"Показать все поля с условиями в поисковой выдаче","infotips.content.resumeSearchConditionsCheckbox":"Включите показ всех полей с условиями в поисковой выдаче резюме, чтобы сразу видеть результат","supernova.search.advanced.tooltip":"Расширенный поиск","supernova.search.submit":"Найти","navi.search.tab.resumeSearch":"Резюме","navi.search.tab.searchVacancy":"Вакансии","navi.search.tab.employersList":"Компании","supernovaSearch.action.search":"Поиск","navi.search.tab.field.one":"поле","navi.search.tab.field.some":"поля","navi.search.tab.field.many":"полей","navi.search.tab.searchConditions.count":"+{0} поиска","supernova.search.placeholder.searchVacancy":"Профессия, должность или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile":"Профессия или компания","supernova.search.placeholder.employersList":"Поиск по названию компании","supernova.search.mobile.placeholder":"Профессия или должность","supernovaSearch.bottomSheet.title.employers":"Поиск по компаниям","supernovaSearch.bottomSheet.title.vacancies":"Поиск по вакансиям","supernovaSearch.bottomSheet.title.resumes":"Поиск по резюме","search.vacancy.savedSearch.form.title":"Куда присылать новые вакансии по этому поиску?","search.vacancy.savedSearch.form.button.email":"На почту","search.vacancy.savedSearch.form.button.messengers":"В мессенджер","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.title":"Хотите получать новые вакансии по этому поиску на почту?","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.button":"Да, хочу","autosearch.autosearchModal.button.close":"Закрыть","autosearch.autosearchModal.button.subscribe":"Подписаться","autosearch.autosearchModal.messengers.title":"Получайте уведомления в мессенджерах","autosearch.autosearchModal.email.title":"Получайте уведомления на электронную почту","autosearch.autosearchModal.inputPlaceholder":"Электронная почта","autosearch.autosearchModal.bottomSheetTitle":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.wrong":"Указан некорректный e-mail","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.duplicate":"С этой почтой есть профиль. Введите другую, чтобы подписаться","autosearch.messengers.vk":"Вконтакте","autosearch.messengers.telegram":"Телеграм","autosearch.messengers.viber":"Viber","autosearch.messengers.description.qr":"Чтобы получать уведомления, перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль — или наведите камеру на QR-код","autosearch.messengers.button":"Перейти в чат-бот","search.vacancy.savedSearch.alert.success.title":"Поиск сохранён в автопоисках","search.vacancy.savedSearch.alert.success.desc":"Новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.alert.error.title":"Произошла ошибка","search.vacancy.savedSearch.alert.error.desc":"Попробуйте позже","search.vacancy.savedSearch.action.goToAutosearches":"Перейти в автопоиск","search.vacancy.savedSearch.action.close":"Закрыть","search.vacancy.savedSearch.notification.success.text":"Подписка на поиск сохранилась, а новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.notification.error.text":"Произошла ошибка. Попробуйте ещё раз","search.vacancy.savedSearch.button.notSaved":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.button.saved":"Сохранён","search.vacancy.savedSearch.info":"Настройки поиска можно сохранить в автопоисках — не придётся выбирать фильтры каждый раз заново","search.vacancy.savedSearch.info.ok":"Отлично","index.dashboard.modal.areaswitcher.title":"Регион поиска по умолчанию","vacancySearch.viewSwitcher.info.1":"Теперь можно переключаться с краткого описания вакансий на расширенное и наоборот.","vacancySearch.viewSwitcher.info.2":"Сейчас всё кратко — вы видите только самое нужное.","vacancySearch.viewSwitcher.tip.full":"Расширенное описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.tip.short":"Краткое описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.short":"краткое описания вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.full":"полное описание вакансий","vacancySearch.buttonMap":"На карте","supernova.navi.jobSearch.1":"Поиск","supernova.notifications.title":"Уведомления","mobile.app.smartbanner.text.anchor.universal":"Удобнее в приложении","mobile.app.smartbanner.text.anchor.ios":"Загрузить в App Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.android":"Загрузить в Google Play","mobile.app.smartbanner.text.anchor.winphone":"Загрузить в Windows Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.huawei":"Загрузить в App Gallery","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer":"Вам предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH":"Вы нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer":"В какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others":"Куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused":"Не нашли компанию в списке или вас что-то смутило?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.close":"Закрыть","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherAnswer":"Другой ответ","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.finish":"Завершить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.answer":"Ответить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.continue":"Продолжить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.done":"Готово","notification.applicant.job.search.status.success":"Статус успешно обновлен","notification.applicant.job.search.status.success.status":"Ваш статус поиска изменён на «{0}»","jobSearchStatus.change.version2.active_search":"Активно ищу работу","jobSearchStatus.change.version2.looking_for_offers":"Рассматриваю предложения","jobSearchStatus.change.version2.has_job_offer":"Предложили работу, пока думаю","jobSearchStatus.change.version2.accepted_job_offer":"Уже выхожу на новое место","jobSearchStatus.change.version2.not_looking_for_job":"Не ищу работу","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.yes":"Да","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.no":"Нет","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.withoutResponse":"Со мной связались без отклика","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.contactedByMyself":"Был звонок или письмо от меня","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.other":"Другое","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.description":"Не нашлось компаний в недавних откликах. Похоже, вы общались с компанией за пределами hh.ru?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused.subTitle":"Напишите — поработаем над этим","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer.v2":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.v2":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer.v2":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others.v2":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.save.v2":"Сохранить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherCompany.v2":"Другая компания","cookiePolicy.banner.accept":"Принять","cookiePolicy.banner.decline":"Отказаться","cookiePolicy.banner.text":"Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.","cookiePolicy.banner.more":"Узнайте подробнее","cookiePolicy.informer.text.magritte":"Чтобы сайт был удобнее, используем","cookiePolicy.informer.link.magritte":"cookies","subscription.informer.accept":"Подписаться","subscription.informer.decline":"Отказаться","subscription.informer.title":"Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест!","subscription.informer.description":"Свежие новости рынка труда, советы и другая полезная информация","subscription.informer.hint.text":"Даю согласие на обработку персональных данных на получение еженедельного дайджеста в соответствии с {conditions}. Ознакомлен с {rights}.","subscription.informer.hint.link.conditions":"Условиями обработки","subscription.informer.hint.link.rights":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","settings.subscribe.saved":"Состояние подписки изменено","cookiePolicy.informer.accept":"Понятно","cookiePolicy.informer.text":"Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.","cookiePolicy.informer.textShort":"Мы используем файлы cookie.","cookiePolicy.informer.more":"Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных","cookiePolicy.informer.moreShort":"Подробнее","emailVerificationInfo.notVerified":"Ваш почтовый адрес {0} не подтвержден.","emailVerificationInfo.send":"Отправить письмо для подтверждения","emailVerificationInfo.success":"Письмо успешно отправлено, ","emailVerificationInfo.check":"проверьте почту","emailVerificationInfo.cantGet":"Не приходит письмо","emailVerificationInfo.error":"Произошла ошибка.","emailVerificationInfo.tryAgain":"Попробовать еще раз","inform.employer.restricted.1":"Доступ к возможностям hh.ru ограничен.","inform.employer.restricted.2":"Загрузите подтверждающие документы и дождитесь звонка менеджера.","inform.button.load":"Загрузить","inform.employer.pending.1":"На время проверки загруженных документов доступ к hh.ru ограничен.","inform.employer.pending.2":"Ожидайте звонка от менеджера в ближайшее время.","employer.zpOnboardingModal.nextBtnStart":"Начать экскурсию","employer.zpOnboardingModal.nextBtnContinue":"Продолжить","employer.zpOnboardingModal.nextBtnEnd":"Приступить к работе","employer.zpOnboardingModal.backBtn":"Назад","employer.zpOnboardingModal.start.header":"Посмотрите, как обновился личный кабинет","employer.zpOnboardingModal.start.text":"Впереди — минутная экскурсия о том, где находятся ваши вакансии, заказы, подписки на резюме и избранное","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.header":"Начнём с опубликованных вакансий: они — в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.text":"В разделе «Мои вакансии», если быть точными","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.header":"Не нашли публикаций на странице «Мои вакансии»?","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.text":"Они чуть ниже, под вашими черновиками — неопубликованными вакансиями","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.header":"Архивные вакансии — тоже в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.text":"Раздел: «Архив»","employer.zpOnboardingModal.orders.header":"Ваши заказы — в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.orders.text":"Раздел: «Состояние и история»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.header":"Закрывающие документы — там же, в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.text":"Раздел: «Документы»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.header":"Подписки на резюме — в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.text":"Раздел: «Автопоиск» — теперь подписки называются именно так","employer.zpOnboardingModal.favourites.header":"Избранные резюме — тоже в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.favourites.text":"Кстати, теперь их можно сортировать по папкам","employer.zpOnboardingModal.end.header":"И последнее: появилось больше возможностей ускорить наём сотрудников","employer.zpOnboardingModal.end.text":"Например, рекомендации резюме стали ещё точнее — система опирается на ваши действия, лучше понимает, кто вам нужен, и предлагает больше подходящих людей.","employer.zpOnboardingModal.end.additionalInfoText":"Узнать обо всех возможностях","employer.zpOnboardingModal.fromSteps":"{0} из {1}","mobile.index.qr.title":"Сканируйте QR-код, чтобы скачать приложение","mobile.index.qr.subtitle":"И чаты с работодателями всегда будут под рукой","mobile.index.qr.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","mobile.index.app.title":"Скачайте приложение","mobile.index.app.subtitle":"Чтобы получать уведомления о приглашениях мгновенно","mobile.index.app.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","supernova.footer.mobile.banner.header":"Скачайте приложение","supernova.footer.mobile.banner.description.qr":"Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой.","supernova.footer.mobile.banner.description.additional":"Просто наведите камеру телефона на QR-код.","supernova.footer.mobile.banner.appButton":"Установить приложение","supernova.navi.footer.mobileApps":"Мобильное приложение","navi.lang.select.RU":"Русский","navi.lang.select.AZ":"Azərbaycan","navi.lang.select.KZ":"Қазақ","navi.lang.select.EN":"English","navi.lang.select.UZ":"O'zbek (Beta)","navi.lang.select.KG":"Кыргыз (Beta)","navi.lang.select.UA":"[RU:11:navi.lang.select.UA]","navi.lang.select.header":"Язык","navi.menuitem.tag.new":"новое","index.footer.menuitem.recommendTechInfo":"На информационном ресурсе hh.ru {link} (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)","index.footer.menuitem.recommendTechInfo.link":"применяются рекомендательные технологии","index.footer.requisites":"[RU:11:index.footer.requisites]","index.footer.bankRequisites":"[RU:11:index.footer.bankRequisites]","index.footer.requisites.additional":"[RU:11:index.footer.requisites.additional]","index.footer.bankRequisites.additional":"[RU:11:index.footer.bankRequisites.additional]","notification.employer.loyaltySurvey.questionsLoadingError":"Не удалось загрузить список вопросов","notification.employer.loyaltySurvey.answersSaveError":"Не удалось сохранить список ответов","notification.employer.loyaltySurvey.thankYou":"Спасибо, что прошли опрос. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше.","surveys.loyalty.popup.submit":"Отправить","surveys.loyalty.popup.back":"Назад","surveys.loyalty.popup.next":"Продолжить","surveys.loyalty.popup.skip":"Не знаю, что ответить","surveys.loyalty.popup.counterPart":"вопрос из","surveys.loyalty.popup.header":"Оставьте свое мнение","surveys.loyalty.popup.droptip":"Выберите вариант ответа","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете рекламные продукты hh.ru (баннеры, статьи на сайте и в соц. сетях, рекламные блоки, рассылки вакансий и т.п.)?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете брендинг на hh.ru (брендирование вакансий, страницы работодателя и т.п.)?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.1.header":"В целом, как вы оцениваете hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете рекламные продукты hh.ru аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете брендинг на hh.ru другим аналогичным предложениям других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете Clickme аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.2.header":"В какой степени вы предпочитаете hh.ru другим сервисам по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали рекламные продукты hh.ru?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного привлечения дополнительного потока соискателей, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.3.header":"Какова вероятность, что вы порекомендуете hh.ru коллегам или знакомым?","surveys.loyalty.popup.steps.4.rate":"Вы поставили оценку ","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать наши рекламные продукты?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.1":"За что вы готовы рекомендовать hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы Ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.popup.lastQuestion":"Последний вопрос","surveys.loyalty.popup.steps.1.1":"Плохо","surveys.loyalty.popup.steps.1.2":"Посредственно","surveys.loyalty.popup.steps.1.3":"Хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.4":"Очень хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.5":"Отлично","surveys.loyalty.popup.steps.2.1":"Нет предпочтения","surveys.loyalty.popup.steps.2.2":"До некоторой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.3":"В значительной степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.4":"В очень большой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.5":"В высшей степени","surveys.loyalty.popup.steps.3.min":"Точно не порекомендую","surveys.loyalty.popup.steps.3.max":"Точно порекомендую","index.firstpage.not.safe.session":"Проверь, что ты в офисе или у тебя включен VPN","index.firstpage.noscript":"Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.","exceptions.session.anonymous":"Войти в личный кабинет временно нельзя. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим.","unsupportedBrowser.text":"Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.\n Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров.","unsupportedBrowser.linkText":"Узнать подробнее","articles":"Статьи","article.partnerMark":"Партнерский материал","article.businessMark":"Свой бизнес","article.youngProfessionalsMark":"Молодым специалистам","article.pressReleaseMark":"Пресс-релиз","article.insiderInterview.vacancies":"Вакансии компании","article.insiderInterview.otherInterviews":"Другие интервью компании","article.rating.clickInfo.toDo":"Войдите в профиль, чтобы оценить","article.rating.clickInfo.login":"Войти","article.readMore":"Читайте также","article.pressRelease.footer":"Текст опубликован на коммерческих условиях и может не совпадать с мнением ООО \"Хэдхантер\". ООО \"Хэдхантер\" не несет ответственности за использование изображений, содержание материала.","index.headers.recommended":"Рекомендуем лично вам","vacancy.compensation.to":"до {0} {1}","vacancy.compensation.from.to":"от {0} до {1} {2}","vacancy.compensation.from":"от {0} {1}","vacancySearchResults.compensationNotSet":"з/п не указана","index.headers.vod":"Вакансии дня","article.insiderInterview.industries":"Сферы деятельности","article.insiderInterview.participants":"Участники интервью","article.insiderInterview.participants.showLess":"Скрыть подробности","article.insiderInterview.participants.showMore.one":"Подробнее об участнике","article.insiderInterview.participants.showMore.some":"Подробнее об участниках","article.insiderInterview.participants.showMore.many":"Подробнее об участниках","app_promo_banner.title":"Найдите работу быстро! В приложении Зарплата.ру","app_promo_banner.install":"Установить приложение","app_promo_banner.close":"В другой раз","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.header":"Настройте доступ к вашим резюме и профилю\nдля работодателей из других стран","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.save":"Сохранить","settings.countries_visible.common_countries.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям в других странах","settings.countries_visible.uzbekistan.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям из Узбекистана","settings.countries_visible.common_countries_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Россия, Казахстан, Кыргызстан, Азербайджан, Грузия — в соответствии с","settings.countries_visible.uzbekistan_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Узбекистан — в соответствии с","settings.countries_visible.description_end.applicant":"Ознакомлен с","settings.countries_visible.condition.applicant":"Условиями обработки","settings.countries_visible.rules.applicant":"Правами, связанными с обработкой, их реализацией и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.text":"Чтобы продолжить получать полезную рекламную информацию (акции, аналитика рынка труда, новости сайта и др.), предоставьте согласие на обработку персональных данных в соответствии с {0} и {1}.","advertisementAgreement.notification.text.link.1":"Условиями обработки","advertisementAgreement.notification.text.link.2":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.accept":"Согласиться","advertisementAgreement.notification.close":"Закрыть","applicant.feedback.about.vacancy.notification.title":"Нам важно ваше мнение","applicant.feedback.about.vacancy.notification":"На этой неделе вы, возможно, общались с работодателями. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant.feedback.about.vacancy.notification.link":"Перейти в Отклики","notification.applicant.job.search.status.heading":"Укажите ваш статус поиска","notification.applicant.job.search.status.save":"Сохранить","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.header":"Готово","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.text":"Чат-бот уже подбирает вам подходящих кандидатов","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.button":"Как это выглядит","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.title":"У кандидатов, которых приведёт чат-бот, будет специальный тег","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.subtitle":"Чтобы вы могли отличить их от обычных откликов","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.button.ok":"Понятно","notifications.email_verification_was_sent_again_too_often":"Вы пытаетесь отправить письмо слишом часто. Попробуйте позже.","notifications.email_verification_was_sent_again_error":"Произошла ошибка, попробуйте еще раз","notifications.manager_quota_change_fail":"При сохранении квот произошла ошибка, пожалуйста попробуйте еще раз","notifications.esiaAccountNotLinked":"Вы не привязали свою учетную запись к Госуслугам, попробуйте другой способ входа","notifications.oauth_connect_internal_error":"При регистрации через соцсеть произошла ошибка. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.email_verification_error":"Неправильный код подтверждения","notifications.email_verification_completed":"Ваш почтовый адрес успешно подтвержден!","notifications.survey_was_ignored":"Вы отказались от прохождения опроса, и, к сожалению, мы не узнаем ваше мнение по этой теме.","notifications.survey_was_finished":"Спасибо за участие в нашем опросе!","notifications.phone_has_been_verified":"Телефон успешно привязан. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications.manager_quota_change_success":"Квоты успешно сохранены","notifications.all_surveys_were_ignored":"Вы отказались от прохождения всех опросов! Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением.","notifications.account_deleted":"Ваш аккаунт успешно удален","resume_merge.notification.success":"Информация обновилась","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.title":"Абонентам Теле2","emailVerification.wasComplited.error.again":"Не удалось подтвердить e-mail. Пожалуйста, {0}.","emailVerification.wasComplited.error.link":"попробуйте еще раз","notifications.email_verification_was_sent":"Вы успешно зарегистрировались. На {0} выслано письмо для подтверждения. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.","notifications.email_verification_was_sent_again":"На {0} отправлено письмо с подтверждением","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.1":"Опубликованы результаты Рейтинга работодателей 2024.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.2":"Узнайте надежных работодателей России.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.link":"Посмотреть","employerItAccreditation.notification.text":"Если вы аккредитованная ИТ-компания, добавьте этот статус — кандидаты увидят его на карточках вакансий на сайте.","employerItAccreditation.notification.add":"Добавить статус","employerItAccreditation.notification.close":"Закрыть","dateTo":"по","vacancy.one":"вакансия","employer.overspending.vacancy.title":"С {0} {1}","employer.overspending.vacancy.more":"И ещё ","employer.overspending.vacancy.spent":"Потрачено публикаций","employer.overspending.vacancy.disable":"Отключите автоматическое поднятие, если вакансии более в этом не нуждаются","employer.overspending.vacancy.ok":"Всё хорошо","employer.overspending.vacancy.continue":"Перейти к отключению","employer.overspending.vacancy.one":"ваша вакансия обновилась","employer.overspending.vacancy.some":"ваших вакансии обновились","employer.overspending.vacancy.many":"ваших вакансий обновились","employer.overspending.vacancy.hide":"Не показывать больше","employer.overspending.vacancy.autoprolongation":"Вакансии с автоматическим поднятием","notifications.siteWasUnavailable.link":"Подробнее...","notifications.esiaAccountNotLinked.caption":"Не получилось войти","notifications.esiaAccountNotLinked.text.1":"Подтвердите почту и телефон на Госуслугах или войдите другим способом.","notifications.esiaAccountNotLinked.text.2":"Возможно, вам нет 18 лет. Тогда мы не можем перенести ваши данные.","notifications.esiaAccountNotLinked.ok":"Понятно","notifications.greetingsFromZarplata.content":"Встречайте новую версию Зарплаты.ру! Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск.","notifications.greetingsFromZarplata.link":"Узнать подробнее","hrspace.notification.applicant.title":"Выиграйте полис ДМС на год за закрытие заявок","hrspace.notification.employer.title":"Подбор сотрудников «под ключ»","hrspace.notification.it_employer.title":"ИТ-подбор «под ключ»","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content.personal.manager":"{0}, оцените работу hh.ru","resume.interview.schedule.notification.body":"Вы пригласили {0} на собеседование. Отправить напоминание кандидату?","resume.interview.schedule.notification.body.default":"Вы пригласили кандидата на собеседование. Отправить ему напоминание?","resume.interview.schedule.notification.button":"Да, включить напоминание","resume.interview.schedule.title":"Напоминание для кандидата","resume.interview.schedule.description":"Кандидат за сутки до выбранной даты получит напоминание о назначенном собеседовании","resume.interview.schedule.alreadyNotified":"Напоминание уже выслано этому кандидату. Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume.interview.schedule.time.title.alt":"Время","resume.interview.schedule.save.alt":"Включить напоминание кандидату","resume.interview.schedule.saveChanges":"Сохранить изменения","Cancel":"Отменить","Delete":"Удалить","resume.interview.schedule.error.time.alt":"Напоминание включается не менее, чем за три часа до собеседования","resume.interview.schedule.date.title.alt":"Дата собеседования","resume.interview.schedule.button.apply":"Применить","supernova.notification.setka.promo.applicant.link":"Хочу в Сетку","supernova.notification.setka.promo.applicant.title":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке","supernova.notification.setka.promo.applicant.content":"Здесь уже общаются специалисты из ИТ и диджитал. Кто-то из них точно повлияет на ваш профессиональный путь","notifications.siteWasUnavailable.content":"Извините, если сайт был недоступен какое-то время. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.","applicantSkillsNotification.expiration.title":"Один или несколько навыков нужно подтвердить заново","applicantSkillsNotification.expiration.desc":"Когда результаты тестов устаревают, навыки перестают быть подтверждёнными","applicantSkillsNotification.expiration.open":"К тестам","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.title":"Неопубликованная вакансия сохранена","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.text":"Все неопубликованные вакансии хранятся в","marketing.special.valentine.day.notification.title":"Ред флаг или грин флаг?","marketing.special.valentine.day.notification.description":"Пройдите тест и получите бонусы от hh.ru и teamo","marketing.special.valentine.day.notification.link":"Пройти тест","youth.special.project.notification.title":"Рабочее свидание с комиками","youth.special.project.notification.description":"У вас ещё не было видеособесединга?","youth.special.project.notification.link":"Устроить"}},"userType":"anonymous","features":{"employer_main_page_analytics_enabled":true,"dedicated_admin_webim_location_in_help":false,"cookies_policy_banner":true,"critical_cookies_regexp_list":"cookie_policy_agreement\r\nhhuid\r\ncrypted_hhuid\r\nhhtoken\r\nhhrole\r\n_xsrf\r\nsupernova_user_type\r\n_hi\r\nregions\r\ndevice_breakpoint\r\nGMT\r\nregion_clarified\r\nalready_registered\r\nlrr\r\nlrp\r\n__ddg1\r\ndisplay\r\ncpa\r\ncpa_employer_id\r\ncpa_deduplication_source\r\ncid\r\n__gsac_.+\r\ncfids.+\r\nclsc.+\r\n__zzat.+\r\ngcfids\r\ngssc.+\r\nfgssc.+","cookies_policy_excluded_app_version":"","supervona_items_analytics_for_countries_enabled":true,"highlight_magritte_grid":null,"not_iso_dates_logging":false,"enable_alternative_hhtm_params":false,"enable_advertisement_agreement_notification":true,"cpa_target_by_vacancyId_store_time":3600000,"cpa_target_by_vacancyAreaId_store_time":86400000},"notes":{"new_with_docs_banner_has_closed":null,"new_with_docs_banner_shown_count":null,"not_verified_without_docs_banner_has_closed":null,"not_verified_without_docs_banner_shown_count":null},"analyticsParams":{"hhtmSource":"article","hhtmFrom":"","hhtmSourceLabel":"article_30858","hhtmFromLabel":"","articleId":"30858"},"experiments":{"enabled":{},"checked":[]},"isLightPage":false,"request":{"protocol":"https","host":"azovskaya.hh.ru","origin":"https://azovskaya.hh.ru","url":"/article/30858","id":"1739883943919e1116fb81ac148015c2","luxPageName":"Article"},"countryId":"1","locale":{"areaId":"113","domainAreaId":"3304","host":"krasnodar.hh.ru","protocolHost":"https://azovskaya.hh.ru","isSeoDomain":true,"platform":"HEADHUNTER","availableLanguages":["EN","RU"],"siteLanguage":"RU"},"hhid":null,"config":{"staticHost":"https://i.hh.ru","hhcdnHost":"https://hhcdn.ru","imageResizingCdnHost":"https://img.hhcdn.ru","devBuildNotifyEnabled":false},"microFrontends":{"webcall-front-dynamic":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?widget_id=webcall-front-dynamic","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"1"},"webcall-front-dynamic-preload":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?preload=1","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"2"}},"mainContentVisible":true,"webviewAppType":null,"platformInfo":{"appDomain":null,"appType":null,"appVersion":null,"platform":"XHH","userPlatform":"DESKTOP_WEB"},"xsrfToken":"5c330dad7deb56a8496572167a8a9445","isCookiesPolicyInformerVisible":true,"router":{"location":{"pathname":"/article/30858","search":"?","hash":"","query":{}},"action":"POP"}}
